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放假期间算陪产假嘛

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最新修订 | 2024-02-26

陪产假不包括法定节假日

其实,在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定,由于没有全国性的统一规定,男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中,也因此存在地区差异,具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。

放假期间算陪产假嘛
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陪产假期间加班工资怎么算
陪产假期间安排加班的话加班工资基本上是按照自己平时工资的1、5倍计算的,主要是在国家的劳动法当中没有统一的规定陪产假,所以,如果当地政府部门也没有规定陪产假的话,那么当事人在配偶生育期间正常上班的话,这不算加班的。
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陪产假工资怎么算?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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陪产假工资怎么算的,陪产假能休息多少天
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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防控疫情期间放假算年假吗
实际上疫情期间放假不算是年假,因为疫情期间企业只能按政府部门的要求延迟复工,如果因防控疫情的需要,时隔一个月公司都不能正常复工,在这种情况下,用人单位可以跟职工进行协商,居家隔离期间先享受年休假待遇,助攻后不再享受年假。
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29省明确陪产假工资怎么算的,陪产假是多久?
,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。
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