律师说法·劳动纠纷
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试用期辞职怎么处理没签劳动合同员工试用期内辞职可通过协商或仲裁解决，不涉及未签劳动合同争议。正式员工辞退周期约每周。辞呈需员工亲自撰写并递交至所在部门，后提交至人力资源部，经调查核实后，提交给公司高层及董事局团队审核批准。1.4k浏览
劳动合同
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工伤认定和劳动仲裁关系是什么劳动仲裁与工伤认定紧密相连，工伤认定是劳动争议的关键证据。社会保险行政部门在接收工伤认定申请后60个工作日内，将出具包含申请人、亲属及岗位等信息的书面工伤认定结论通知。1.8k浏览
工伤认定
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公司辞退员工给你换岗是否违法工厂对员工调岗辞退不一定违法。调岗需满足条件：出于生产经营需求，薪资相当，无侮辱或惩罚性内容，且不违反法律。员工因未经允许调岗提出解除劳动合同及经济补偿申请，将不受支持。1.4k浏览
劳动关系
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热门问答·劳动纠纷
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辞退员工绩效工资算补偿
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辞退员工补偿的工资含绩效吗？
辞退员工补偿的工资含绩效。也就是按照劳动合同解除或者是终止前一年的平均工资来进行计算的。通常情况之下，劳动者工作如果达到一年的时间的话，就需要支付，劳动者本身一个月的工资达到两年的就支付两个月个人工资。
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劳动纠纷强奸罪有没有诉讼时效
[律师回复] 解析：
强奸罪系侵犯人身权利之严重犯罪，其公诉期通常设定为十年。
根据我国刑事法律规定，犯罪行为在满足以下条件后将失去追究刑事责任的可能性：
首先，对于所判处的最高刑罚未超过五年有期徒刑的案件，若已过五年，将不再进行追诉；
其次，如果被判处的最高刑罚大于五年但未满十年，则必须待十年后才能停止对该类犯罪的追诉。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
犯罪经过下列期限不再追诉：
（1）法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过五年；
（2）法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年；
（3）法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年；
（4）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年；
如果20年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
强奸罪系侵犯人身权利之严重犯罪，其公诉期通常设定为十年。
根据我国刑事法律规定，犯罪行为在满足以下条件后将失去追究刑事责任的可能性：
首先，对于所判处的最高刑罚未超过五年有期徒刑的案件，若已过五年，将不再进行追诉；
其次，如果被判处的最高刑罚大于五年但未满十年，则必须待十年后才能停止对该类犯罪的追诉。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
犯罪经过下列期限不再追诉：
（1）法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过五年；
（2）法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年；
（3）法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年；
（4）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年；
如果20年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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受贿罪几年诉讼时效
[律师回复] 解析：
关于受贿犯罪行为的诉讼时限规定如下所述：
首先，如果被告人被判处三年以下有期徒刑的惩罚，此类案件的诉讼时长应控制在五年内；
其次，若被告人被判定三年以上但不足十年有期徒刑，那么其诉讼时长则应设定在十年内；
最后，若被告人被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的重刑，此类案件的诉讼时长将固定在二十年内。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
关于受贿犯罪行为的诉讼时限规定如下所述：
首先，如果被告人被判处三年以下有期徒刑的惩罚，此类案件的诉讼时长应控制在五年内；
其次，若被告人被判定三年以上但不足十年有期徒刑，那么其诉讼时长则应设定在十年内；
最后，若被告人被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的重刑，此类案件的诉讼时长将固定在二十年内。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
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诽谤罪诉讼有效期几年
[律师回复] 解析：
在我国相关法律框架下，诽谤罪的诉讼时效被设定为五年。这主要是由于诽谤罪所触犯的法定最高刑罚为不超过五年有期徒刑。
至于追诉时效，系指由刑事法典明文规定的，对于犯罪分子追究刑事责任的有效期限。诽谤罪则是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重者方构成此罪。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
在我国相关法律框架下，诽谤罪的诉讼时效被设定为五年。这主要是由于诽谤罪所触犯的法定最高刑罚为不超过五年有期徒刑。
至于追诉时效，系指由刑事法典明文规定的，对于犯罪分子追究刑事责任的有效期限。诽谤罪则是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重者方构成此罪。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
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诽谤罪文字证据有效吗
[律师回复] 解析：
诽谤行为被视为有效的司法手段。
根据相关法律规定，诽谤罪系指在公共场合传播虚假信息，损害他人名誉和人格尊严的犯罪行径。
然而，诽谤罪属于公民自行起诉的刑事诉讼范畴，只有当受害人亲自向公安机关报案后，警方方能启动审查程序。在此过程中，录音、书面记录、口头陈述乃至相关视频等素材均可作为有力证据。关于诽谤罪所可能带来的法律责任，如若情节严重，被告人将面临最高3年有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
诽谤行为被视为有效的司法手段。
根据相关法律规定，诽谤罪系指在公共场合传播虚假信息，损害他人名誉和人格尊严的犯罪行径。
然而，诽谤罪属于公民自行起诉的刑事诉讼范畴，只有当受害人亲自向公安机关报案后，警方方能启动审查程序。在此过程中，录音、书面记录、口头陈述乃至相关视频等素材均可作为有力证据。关于诽谤罪所可能带来的法律责任，如若情节严重，被告人将面临最高3年有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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员工业绩差辞退要给补偿的，只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害，那么用人单位进行辞退员工是要赔偿，员工的工龄越高赔偿的标准越高，在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的，但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。
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公司辞退员工绩效工资咋办？
公司辞退员工，应当实发绩效工资，不得拖欠，如果涉及到经济补偿，则根据员工过去一年的平均月工资作为计算基数，入职一年支付一个月工资。公司扣着工资不给的，员工可以去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉。
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辞退员工绩效工资是否发放？
辞退员工绩效工资一般情况下是没有的。根据我国法律中的规定，如果要辞退劳动者的话，必须要通过合法的途径来完成，如果是属于非法辞退，必须对此进行一定的经济补偿金的发放，甚至是赔偿金。
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[律师回复] 你好，如果您不存在法定过错，公司将您辞退则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金，具体情况方便说一下吗？以便更好的分析问题帮助到您。
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