员工刚过一个月就辞退

刚结婚三个月这个彩礼是否会退是需要看情况的，并不是所有的情况都会退彩礼的，因为这个时候已经结婚了，领取了结婚证，没有特殊的情况这个女方收的彩礼一般是不会退回来的，这点需要清楚。

如果才刚签劳动合同就被用人单位辞退那么是违法的就必须要支付给劳动者赔偿金。但是如果是签订了劳动合同，劳动者有违反用人单位相关规定，给用人单位造成了巨大损失，或者是违反法律法规的情况，这时候是可以被辞退的。

不会，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有发生该法第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位不得解除劳动合同。因此，只要符合休产假的法定条件，劳动者就可以在新合同生效后休产假，用人单位不得以此为由辞退她。

要根据具体情况来进行判断。如果劳动者是因为违反了相关规定而被劳动单位解除了劳动合同的，单位不需要向劳动者支付离职补偿金。如果是单位单方面解除劳动合同的，需要向劳动者支付半个月的工资。

刚结婚三个月就离婚彩礼一般情况下是不予退还的，当然了，我国法律当中也明确的规定了参与可以退还的一些具体的情形，比如说双方当事人没有办理登记结婚的，或者是虽然已经办理登记结婚，但是确实没有共同在一起生活的。