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最新修订 | 2024-02-26
对于这个问题，解答如下,- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
一般我们认为，职工因故请假，将原受用人单位管理，从事用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所。
该期间和场所因不受用人单位约束和管理，故如果发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。
但事实上也存在例外情形，在这里律师要强调的是，并不是请假期间发生的意外伤害就绝对不属于工伤，在此，律师列举两种常见的情形：
1、虽然是在请假期间，但职工因工作需要，回到工作场所，并遭受了意外伤害，即使该行为不是接受用人单位的指令，但仍满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，仍应被认定为工伤2、还有一种常见的情形，职工在请假后或者请假期满前的下班或者上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的仍应当被认定为工伤。
因此我们知道，是否属于工伤，不能简单的以在请假期间为排除理由，还要具体情形是否满足我国工伤保险条例对工伤认定的具体条件规定。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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请假期间受伤算不算工伤
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工伤赔偿交通事故我全责我受伤了怎么办
[律师回复]
首先，务必第一时间前往医院进行就医，且要妥善保存所有的医疗相关凭证，像是详细的病历、确切的诊断证明以及具体的医药费发票等等。与此同时，必须迅速通知保险公司，将事故发生的具体时间、确切地点、详细经过以及自身的受伤状况等信息一一告知。
当治疗圆满结束后，便可依据医疗费用、因误工而产生的损失、护理所需费用等实际状况，向保险公司提出理赔申请。倘若保险公司所给予的理赔金额无法满足实际遭受的损失，那么就可以借助诉讼的途径向对方要求索赔。
在诉讼的进程当中，一定要精心准备好相关的证据，例如事故认定书、医疗凭证、能够证明误工情况的证明等，以此来证实自身的损失以及对方应承担的责任。
总而言之，要始终保持积极的态度，全力配合保险公司以及司法程序，坚决维护自身的合法权益。并且，一定要留意保存好所有的相关证据，如此一来，在需要的时候，就能提供出强有力的支持。
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总之，在家干活受伤后，按照具体情况选择合适的途径去进行伤残鉴定就好。
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在诉讼离婚调解时要注意确保自身意愿真实表达，避免被欺诈或胁迫。若出现相关情况，要及时了解法定申请撤销的期间等规定，以更好地维护自身合法权益。同时，不同案情的处理方式差异较大，如有疑问可咨询专业律师进一步分析。
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根据受伤情况鉴定，未达伤残等级赔直接损失，达伤残等级按标准算伤残赔偿金等费用。
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及时收集事故认定书、医疗单据等证据，先协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
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