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因上班得了肺结核算不算工伤

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上班人得肺癌算不算工伤?
上班人得肺癌有可能算工伤,因为我们国家规定的,如果肺癌是因为工作原因,在工作时间内得的话,那么就有可能是算做工伤,如果是由于私人方面的原因导致的伤害,不能够算作成功,上不能享受工伤待遇。
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医务人员得肺结核算工伤吗?
职工患肺结核病的,由于肺结核病不属于职业病,故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病,可侵及许多脏器,以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病,当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时,才可能引起临床发病。
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帮信罪会得缓刑幺
[律师回复] 解析:
帮信罪在特定情况下仍有可能获得缓刑判决。
然而,要想获得缓刑,必须符合以下几个条件:
首先,罪犯必须因犯帮信罪而被判处拘役或者三年以下的有期徒刑;
其次,他们的犯罪行为必须情节较轻;
第三,罪犯必须有明显的悔罪之意;
此外,需要证明他们不再具有再次实施犯罪的风险;
最后,法院还需要考虑此次判刑对于罪犯所在社区的影响,只有当法院确信宣告缓刑不会产生严重负面影响时才会作出缓刑判决。
对于嫌犯中包括未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人等特殊群体,法院也应考虑给予缓刑判决。
帮信罪的法院判刑标准一般为三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金。
如果罪犯在犯帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,则将依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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因肺结核解除劳动合同吗
劳动者在合同期内患肺结核,已经痊愈的,合同期满,公司可以终止合同;肺结核尚在治疗期间的,按《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈,届时可以终止合同。用人单位终止合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
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得了肺结核看守所还会收吗
会收。看守所收押犯罪嫌疑人时,会要求办案机关出具权威医疗机构做出的该人体检报告及相关法律文书,凡不符合收押条件的,一律不予收押,肺结核是一种慢性传染性疾病,不属于《看守所条例》第十条规定的不予收押范围。
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员工因患肺结核公司能否辞退?
员工患肺结核之后单位不能辞退,不能解除劳动合同,否则要承担相应的法律责任,员工在单位上班,存在法定过错行为,给单位造成重大经济损失的,用人单位可以辞退员工,还不用给经济补偿金。
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