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春节放假前被辞退合法吗?
用人单位如果在春节之前辞退员工的话,必须要提前一个月通知员工,并且员工的工资要按照正常计算进行发放,不得拖欠员工的相关工资。如果拖欠员工相关工资,员工可以向劳动仲裁委员会进行申诉,并且还要给予员工一定的劳动赔偿。
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放假辞退员工是合理的行为吗?
是不合理的行为。员工和单位构成劳动关系之后是可以依法获得相应的假期休息时间的,如果在正常休息的期间单位对员工进行了辞退的这种行为是违法的。单位需要向员工支付一定金额的经济补偿金。
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公司放大假变相辞退员工怎么办?
遇到这种情况就直接收集好相关的证据直接向有关部门进行投诉,或者直接发起劳动仲裁。因为公司如果通过放大假来变相辞退员工,是违反了相关法律要求的,员工为了保证自己的合法权益是可以向有关部门申请介入调查的。
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过年放假来了被辞退工资怎样计算?
过年放假来了被辞退工资应当是根据实际出勤的天数来进行计算。实际上根据我们国家《劳动法》第50条当中的规定,公司应当是通过货币的形式按月支付给劳动者,是不能够苛扣工资或者是无缘无故的拖欠劳动者工资。
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在试用期公司过年放假辞退员工合法吗?
在试用期公司过年放假辞退员工不一定合法,如果单位发现试用期内的职员,并不满足录用的条件,是可以在不支付经济补偿金的前提之下,就将职员辞退的。离职手续办理时,但是需要将试用期内的工资下发给职员。
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