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入职两个月被辞退有什么补偿?
如果是过失性的辞职,是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。 其它性辞职依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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员工入职两个月被辞退怎么办?
1、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由。2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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员工入职两个月被辞退怎么办?
1、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由。2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。
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入职两个月辞退人员赔偿多少钱?
入职两个月辞退人员赔偿半个月工资,用人单位与劳动者协商一致辞退劳动者需要支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准是按照劳动者工作时间长短确定的。劳动者工作不满6个月时间,需要支付半个月工资作为经济补偿金。
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公司辞退入职两个月不签合同的员工
公司辞退入职两个月不签合同的员工的赔偿是:支付双倍的工资待遇来赔偿,另外涉及到强行辞退还需要支付四个月工资标准的经济补偿金,具体情况可以按照劳动法中的相关规定来处理。
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