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辞退重病员工的补偿
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辞退重病员工的补偿方式是什么？
辞退重病员工的补偿方式是根据员工在公司的工龄，乘以其平均月工资，也就是说入职几年，补偿几个月的工资。对于患有严重疾病的员工，医疗期结束后公司可以将其辞退，没有提前通知的，在支付经济补偿基础上增加一个月工资。
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员工有病公司辞退补偿吗
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