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工伤住院期间算不算工伤

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律师说法·工伤赔偿

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工伤住院期间算不算工伤?
如果工伤期间住院的话,在此期间用人单位需要承担员工所有的治疗费用,一旦确定是工商用人单位价承担员工的相关医疗费用和治疗费用还需要支付员工一定的误工费。其次,用人单位如果确定员工为残废时,还需要按月支付工残抚恤费和供餐补助费。
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工伤赔偿
住房预售合同共几份
[律师回复] 在商品房销售过程中,房屋预售合同通常分为五份,分别供购房者自行保存、开发商存档、当地房地产管理局进行备案、银行存档以及契税缴付期间作为档案资料保留。对于全额支付以及分期付款的客户,其所签署的房屋预售合同将会分为四份,同样为上述各部分所需。届时,购房者需要在预定的时间及地点携带全部相关凭证,与开发商或代理商共同签署正式的购房合同。在此,我们需明确指出预售合同(即未竣工住宅出售)与出售合同(即已竣工住宅出售)之间的差异性。通常情况下,购房合同主要包含了商品房预售契约(针对未竣工住宅)以及商品房买卖契约(针对已竣工住宅)这两种类型。在签署商品房预售合同时,我们建议您务必谨慎对待以下几个方面:首先,切勿轻易交付定金。在您决定购买商品房之前,请务必亲临该项目的售楼处,核实开发商是否已经取得了商品房预售许可证。若尚未获得商品房预售许可证,那么便意味着该楼盘并不符合商品房预售的法定要求,此时您应该慎重考虑是否继续交易,并避免贸然交付定金。其次,请认真审查有关房屋面积的约定条款。根据我国现行法律法规,商品房预售时,开发企业必须与购房者签订商品房预售合同。并且,从签约之日起的30天内,开发企业须向当地房地产管理部门以及市、县级人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。此外,房地产管理部门也将积极运用网络信息技术,逐步推广商品房预售合同的网上登记备案制度。在实际操作中,如果您无法亲自办理商品房预售合同登记备案手续,也可委托他人代办,但必须提供书面授权委托书。
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工伤住院期间工资怎么算
工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。
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工伤住院期间工资该如何算
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。发生工伤事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的劳动者,在停工期间,原工资、福利待遇不变的,由单位按月支付。
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工伤住院期间的工资算不算本人工资
在我国的工伤人员住院期间工资正常发放,算作个人工资。相关的工伤受害者,应在遭遇工伤后,进行相关的治疗。在治疗后相关的受害者应积极的进行工伤治疗,确保自身的合法权益进行办理,要求相关的赔偿办理。
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工伤住院期间护理费怎么算?
工伤住院期间护理费的计算是根据当地的职工的平均的工资的50%~30%来进行发放,因为在住院期间的话,生活不能够自理,必须要请一个护理的人员来帮助自己,当然护理也是分为不同的等级的,护理的价格工资也是不一样的。
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