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员工在被辞退前遭遇降薪,往往会面临法律风险。
倘若没有合法的理由,这就可能被认定为未依照劳动合同所约定的那样提供劳动条件与劳动报酬,属于用人单位的违约行为。
合法的降薪情况包含:一是员工本人同意降薪,就像双方经过协商后一致变更劳动合同里的薪酬条款;二是依据企业依法制定并且予以公示的规章制度,当员工符合特定情形(像绩效不达标等,但考核制度必须合法合理)时被降薪。
倘若用人单位没有正当理由就进行降薪,员工有权要求按照原本的工资标准领取工资,并且还有可能以用人单位“未足额支付劳动报酬”为依据解除劳动合同,同时要求用人单位支付经济补偿。
所以,企业在打算降薪时,务必要确保有足够充分的合法依据。

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