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工伤旧病复发复评

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工伤旧病复发拆线发工资不?
认定工伤之后,劳动者的旧病复发需要治疗的,用人单位给员工发工资,保证员工每个月可以得到相应的福利待遇,在工作中出现工伤事故,单位需要在30天内提交申请,进行工伤认定。
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工伤赔偿
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工伤旧病复发拆线发工资不?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤旧病复发拆线发工资不?相关的法律规定。
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工伤旧病复发待遇是否存在
工伤旧病复发待遇是存在的,依据国家的有关规定工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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上海工伤旧病复发怎么处理?
上海工伤旧病复发的,此时是可以申请工伤复发的认定的,在经过认定之后,是可以享受除一次性的伤残待遇以外的其他工伤保险的待遇的。并且也是可以参照工伤的待遇,请求用人单位再次支付相关的工伤赔偿金的。
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工伤赔偿
绑架罪是复行为犯吗
[律师回复] 解析:
针对您所提出的议题,在现行的法律体系中尚未给予明确的界定和规范。
在此背景下,理论研究领域以及司法实践中均出现了截然相反的两种观点。
首先,部分学者秉持单一行为观,他们主张,行为人只要出于勒索财物或者扣押人质的主观意图,并且在这一动机驱使之下实施了绑架行为,便已经符合了该罪行的法定构成要素。
至于绑架行为实施之后是否实际勒索到财物,这仅仅是影响刑罚轻重程度的一个酌定量刑因素罢了。
其次,另有一些学者持有复合行为观,他们认为,绑架罪的客观行为应当由绑架行为本身以及勒索财物或者提出非法要求这两大部分共同构成。
为了准确理解和把握这两种迥异的观点,我们需要进一步探讨本罪是否必须以侵犯第三人的自主决定权作为必要条件。
若将本罪的侵害客体认定为既包括被绑架的人质,同时也涵盖第三方当事人,那么本罪无疑属于复合行为犯;
反之,若仅将人质视为本罪的唯一侵害对象而排除第三人,那么本罪便可归类为单一行为犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
盗窃罪鉴定如何折旧
[律师回复] 解析:
在涉及到盗窃犯罪的刑事案件当中,对于所盗窃之财物需要进行评估其价值所在。
对于此类情况,我们可以依据如下几种标准展开分析和判断:
首先,若被盗财物拥有有效的价格证明文件,那么我们应该遵循这些可靠的证据来确定其价值;
而当缺少有效价格证明时,或者在依据价格证明推算出的数额显得极不合理的前提下,我们则需要依法依规地通过委托相关估价机构来完成这一任务;
其次,如果涉及到外币的盗窃案件,我们应以当前的汇率,将被盗窃的外币按照中国外汇交易中心或中国人民银行授权机构公布的人民币对该货币的中间价,换算成相应的人民币金额。
关于盗窃罪的数额认定,我们可以将其划分为以下几个层次:
即行为人盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为法律规定的“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
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工伤旧伤复发请病假可以请多久?
工伤旧伤复发请病假一般可以请假一年的时间,但是具体的时间需要根据具体的情况进行认定,按照工伤的严重程度决定请假的时间,工伤旧伤复发可以经过诊疗机构检查之后认定为工伤。
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