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无过失辞退员工有哪些情形
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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无过失性辞退劳动者的情形是什么
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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过失辞退需要员工确认签字吗?
过失辞退是不需要员工签字确认的,单位确保将辞退通知书送达即可。当员工严重违反单位规章制度,因为自己过失造成单位经济损失的,单位有权将其辞退,办理解除劳动关系手续。在送达方式上,单位可以通过邮寄或者专人上门等方式。
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