员工过失被辞退如何进行赔偿？

[律师回复] 解答如下, 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：
(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以。
失业保险领取条件
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3.已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

[律师回复] 根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号），非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。符合以上规定，用人单位解除劳动合同的属于非因本人意愿中断就业。

[律师回复] 自己辞职是不能领取失业金的

[律师回复] 　　答：按照《失业保险条例》（以下简称《条例》）规定，失业保险基金可以支出领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。失业保险制度具有两个基本功能：保障失业人员基本生活和促进其再就业。前者是指通过发放失业保险金和给予其他失业保险待遇，为失业人员提供必要的生活待遇。后者是指通过使用再就业费用补贴，为失业人员利用就业服务给予帮助，以增强他们的再就业能力，创造就业条件，帮助他们尽快实现再就业，从根本上解决他们的生活问题。两者之间具有密切的联系。　　我国建立失业保险制度以来，始终坚持保障基本生活与促进再就业紧密结合的指导思想，在保障失业人员基本生活的前提下，按照规定从失业保险基金中支付相应费用，帮助失业人员实现再就业，并取得了较好的效果，失业人员实现再就业的比例达到50%以上，既减轻了就业压力，又从根本上解决了他们的生活问题，受到了广大失业人员的欢迎。从国外情况看，多数国家的失业保险制度不局限于生活救济，而将生活救济与促进就业相结合，普遍规定失业人员无正当理由不进行职业介绍登记、不接受介绍的适当工作或不参加职业培训的，可以在一定期限内取消其享受待遇的资格。同时，从失业保险基金中支付部分资金用于开展就业服务活动。　　从我国目前情况看，还没有条件从财政支付更多的资金为失业人员提供免费的就业服务，而失业人员没有稳定的经济来源，个人承担就业服务费用会加重他们的经济负担，使他们失去得到就业服务的机会。这对失业人员尽快实现再就业会产生消极影响。为避免这种情况，《条例》规定，失业保险基金可以用于职业培训和职业介绍补贴，以分担失业人员的经济压力，为他们及时有效地利用就业服务创造就业条件。　　职业培训和职业介绍补贴可以向就业服务机构拨付，也可以直接支付给个人。具体办法由各地制定。向就业服务机构拨付时，要根据服务的质量、效果确定是否补贴及补贴数额。就业服务机构必须是当地政府指定的，既可以是劳动保障部门开办的，也可以是其他部门、组织或个人开办的。另外，对失业人员因职业培训和职业介绍而发生的费用，也不能全部由上述"两项补贴"支付，一般情况下，只负担其中必要的部分费用。

[律师回复] 解答如下, 内容提示：延长社会保险补贴和税收减免期限放宽税收优惠政策范围将下岗职工基本生活保障资金的结余用于分流安置富余人员调整社会保险补贴的合同期限促进大龄就业困难对象再就业加大再就业资金支持力度鼓励自谋职业、自主创业和合伙办企业
（一）延长社会保险补贴和税收减免期限对下岗失业人员再就业的社会保险补贴和税费减免政策，原暂定执行到2005年底，现进一步明确为凡在2005年底前从事个体经营的下岗失业人员和吸纳下岗失业人员再就业的企业，符合条件的都可以享受3年时间的政策优惠，具体实施办法由市财政局、市地税局根据国家有关政策制定。
（二）放宽税收优惠政策范围将对服务型企业和商贸企业吸纳下岗失业人员的税收优惠政策，适当放宽到劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，具体实施办法由市财政局、市地税局根据国家有关政策制定。
（三）将下岗职工基本生活保障资金的结余用于分流安置富余职工将2002年底以前拨付给再就业服务中心保障下岗职工基本生活保障资金的结余部分，经审计后，集中专项用于各控股（集团）公司深化企业改革，实行主辅分离、辅业改制，兴办经济实体分流安置富余人员。
（四）调整下岗失业人员享受社会保险补贴的合同期限将用人单位招用下岗失业人员签订3年以上期限劳动合同，在合同期限内给予最长不超过3年的社会保险补贴；招用大龄就业困难对象签订3年以上期限劳动合同，在合同期限内给予最长不超过5年的社会保险补贴的政策，调整为用人单位招用下岗失业人员和大龄就业困难对象，签订1年及以上期限劳动合同，在合同期限内分别给予最长不超过3年和5年的社会保险补贴。
（五）促进大龄就业困难对象再就业。1．将劳务派遣企业招用大龄就业困难对象，签订3年以上期限劳动合同，由再就业资金给予5000元一次性岗位补贴的政策，调整为社会各类用人单位招用大龄就业困难对象，签订3年以上期限劳动合同，均由再就业资金给予5000元的一次性岗位补贴。2．各级财政支出的社会公共服务项目开发的公益性就业岗位，应纳入社区公益性就业组织范围，优先定向安置大龄就业困难对象。各街道开办的公益性就业组织，对大龄就业困难对象必须优先定向安置，逐步建立"托底"安置机制。将劳务派遣企业引入社区，力争年内每个街道有一家劳务派遣企业，为大龄就业困难对象实现社区弹性就业提供载体，组织大龄就业困难对象在社区从事弹性就业。大龄就业困难对象实现弹性就业后，给予最长不超过5年的社会保险补贴。．建立大龄就业困难对象就业援助制度。通过开展日常援助活动、实施重点援助项目、实行"就业助理"服务、进行就业"托底"安置等多种形式，帮助大龄就业困难对象尽快实现再就业，形成大龄就业困难对象帮扶长效机制。
（六）加大再就业资金支持力度进一步加大再就业资金支持力度。根据再就业工作需要，2003年至2005年全市再就业资金每年从失业保险基金、市财政预算和区县财政预算分别安排专项资金，用于社会保险补贴、岗位补贴，公益性就业岗位开发，免费职业培训补贴和劳动力市场网络建设等。加大对就业困难区县的财政转移支付力度，比照财政再就业专项资金转移支付办法，市财政建立再就业专项资金转移支付制度，明确支付项目、拨付程序，形成再就业资金制度性安排，增加透明度，做到制度化、规范化。
（七）鼓励自谋职业、自主创业和合伙办企业改善创业环境，鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业、合伙创办小企业。大力推广面向下岗失业人员创办小企业的创业培训，建立创业项目征集制度，吸引社会资金投资兴办满足社区居民生活需求、适合下岗失业人员创业和就业的项目。将创业培训、开业指导、小额贷款、税费减免、后续扶持相结合，为下岗失业人员创业提供配套服务。有条件的区县要逐步建立创业孵化基地，帮助解决经营场地，使具有创业能力的下岗失业人员通过创业带动更多的下岗失业人员就业。[详见北京市人民政府《关于加大政策扶持力度进一步促进失业人员再就业工作的通知》（2003年9月17日京政发［2003］19号）]

[律师回复] 　　答：按照《失业保险条例》规定，负责失业人员的登记、调查和统计是失业保险经办机构的一项重要职责。　　信息资源是制定失业保险法律法规和政策的重要依据。对失业人员进行登记、调查和统计，是掌握失业保险信息的主要渠道，同时失业人员登记还是失业保险金发放程序中的一个重要环节，可以说，没有这项工作就没有分析，没有分析就无法进行科学决策，这是失业保险工作发展的技术基础，是决策科学化的技术支撑，是至关重要的基础性工作。为适应经办失业保险业务的要求，失业保险经办机构在进行这项信息工作时必须做到：信、效、用。　　信，就是信息的真实性、可靠性，就是要保证信息的可信度，做到信息与事实相符合。这就要求建立起科学、统一的登记、调查、统计指标体系，指标应具有实际价值并且口径统一。同时，失业保险经办机构应如实地、准确地填报数据，这样才能对形势作出准确的判断进而采取有效的对策。　　效、就是要注重信息采集、传递的时效性。为了提高信息采集和传递的速度，首先要求各级从事信息工作的人员要有时间观念，把年报、季度、月报和要情专报作为硬任务来完成，按时传输信息。为了保证信息的快速采集和传递，必须注意利用现代化手段，建立起统一的信息管理网络。　　用，就是要充分利用信息资源，对已获得的信息进行综合、分析、利用。各级失业保险经办机构都应当加强这项工作，对数据信息进行筛选、归类、综合、分析。特别应针对存在的问题和面临的突出矛盾，进行形势分析，作出科学的预测和判断，及时提出对策建议。　　劳动保障行政部门对失业保险信息工作要予以高度重视，加强领导。根据实际工作需要，解决存在的问题，并加强对工作人员的培训，努力提高其业务水平。失业保险经办机构要认真做好这项工作，不断总结经验，为失业保险工作的开展提供可靠的数据基础。

[律师回复] 根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号），非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。符合以上规定，用人单位解除劳动合同的属于非因本人意愿中断就业。

[律师回复] 　　答：按照《失业保险条例》（以下简称《条例》）规定，失业保险基金可以支出领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。失业保险制度具有两个基本功能：保障失业人员基本生活和促进其再就业。前者是指通过发放失业保险金和给予其他失业保险待遇，为失业人员提供必要的生活待遇。后者是指通过使用再就业费用补贴，为失业人员利用就业服务给予帮助，以增强他们的再就业能力，创造就业条件，帮助他们尽快实现再就业，从根本上解决他们的生活问题。两者之间具有密切的联系。　　我国建立失业保险制度以来，始终坚持保障基本生活与促进再就业紧密结合的指导思想，在保障失业人员基本生活的前提下，按照规定从失业保险基金中支付相应费用，帮助失业人员实现再就业，并取得了较好的效果，失业人员实现再就业的比例达到50%以上，既减轻了就业压力，又从根本上解决了他们的生活问题，受到了广大失业人员的欢迎。从国外情况看，多数国家的失业保险制度不局限于生活救济，而将生活救济与促进就业相结合，普遍规定失业人员无正当理由不进行职业介绍登记、不接受介绍的适当工作或不参加职业培训的，可以在一定期限内取消其享受待遇的资格。同时，从失业保险基金中支付部分资金用于开展就业服务活动。　　从我国目前情况看，还没有条件从财政支付更多的资金为失业人员提供免费的就业服务，而失业人员没有稳定的经济来源，个人承担就业服务费用会加重他们的经济负担，使他们失去得到就业服务的机会。这对失业人员尽快实现再就业会产生消极影响。为避免这种情况，《条例》规定，失业保险基金可以用于职业培训和职业介绍补贴，以分担失业人员的经济压力，为他们及时有效地利用就业服务创造就业条件。　　职业培训和职业介绍补贴可以向就业服务机构拨付，也可以直接支付给个人。具体办法由各地制定。向就业服务机构拨付时，要根据服务的质量、效果确定是否补贴及补贴数额。就业服务机构必须是当地政府指定的，既可以是劳动保障部门开办的，也可以是其他部门、组织或个人开办的。另外，对失业人员因职业培训和职业介绍而发生的费用，也不能全部由上述"两项补贴"支付，一般情况下，只负担其中必要的部分费用。

[律师回复] 对于员工被公司辞退可以领失业金吗这个问题，解答如下, 可以。
失业保险领取条件
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3.已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

[律师回复] 您好，关于被公司辞退的员工能领失业金吗这个问题，我的解答如下, 可以。
失业保险领取条件
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3.已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

[律师回复] 解答如下,
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。
4、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

[律师回复] 【法律意见】
可以领18个月失业金。
【法律依据】
《失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

[律师回复] 尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 要看招标要求

[律师回复] 答：按照《失业保险条例》规定，负责失业人员的登记、调查和统计是失业保险经办机构的一项重要职责。　　信息资源是制定失业保险法律法规和政策的重要依据。对失业人员进行登记、调查和统计，是掌握失业保险信息的主要渠道，同时失业人员登记还是失业保险金发放程序中的一个重要环节，可以说，没有这项工作就没有分析，没有分析就无法进行科学决策，这是失业保险工作发展的技术基础，是决策科学化的技术支撑，是至关重要的基础性工作。为适应经办失业保险业务的要求，失业保险经办机构在进行这项信息工作时必须做到：信、效、用。　　信，就是信息的真实性、可靠性，就是要保证信息的可信度，做到信息与事实相符合。这就要求建立起科学、统一的登记、调查、统计指标体系，指标应具有实际价值并且口径统一。同时，失业保险经办机构应如实地、准确地填报数据，这样才能对形势作出准确的判断进而采取有效的对策。　　效、就是要注重信息采集、传递的时效性。为了提高信息采集和传递的速度，首先要求各级从事信息工作的人员要有时间观念，把年报、季度、月报和要情专报作为硬任务来完成，按时传输信息。为了保证信息的快速采集和传递，必须注意利用现代化手段，建立起统一的信息管理网络。　　用，就是要充分利用信息资源，对已获得的信息进行综合、分析、利用。各级失业保险经办机构都应当加强这项工作，对数据信息进行筛选、归类、综合、分析。特别应针对存在的问题和面临的突出矛盾，进行形势分析，作出科学的预测和判断，及时提出对策建议。　　劳动保障行政部门对失业保险信息工作要予以高度重视，加强领导。根据实际工作需要，解决存在的问题，并加强对工作人员的培训，努力提高其业务水平。失业保险经办机构要认真做好这项工作，不断总结经验，为失业保险工作的开展提供可靠的数据基础。

[律师回复] 您好，针对您的辞退员工领取失业金需要什么手续问题解答如下,
(1)用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。用人单位不按规定为失业人员及时办理失业保险手续，影响失业人员享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。
(2)职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，从终止或者解除劳动关系之日起60日内到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。
(3)失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
①本人身份证明
②所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明
③失业登记及求职证明
④省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
(4)失业保险金按月申领。失业保险经办机构应根据失业人员所在社区(居民委员会)出具的失业人员就业情况证明，按月为符合领取失业保险金条件的失业人员开具单证，由失业人员凭单证到指定银行领取。
失业人员必须每月到失业保险经办机构说明接受培训和求职情况，无正当理由不说明情况的，扣发当月失业保险金.

[律师回复] 其
一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其
二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可申请劳动争议仲裁。提供与工作单位存在劳动关系的证明材料，向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。请联系单位所属仲裁机构，可登入西安市人力咨询和社会保障局官网首页搜索查看“西安市各区县劳动人事争议仲裁机构联系方式及通讯地址”，

[律师回复]
1.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
2.累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；
3.累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
4.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。