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公司换壳后辞退员工

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最新修订 | 2024-10-31

公司进行换壳操作(一般是通过变更公司名称、法定代表人以及股东等手段,重新设立公司主体)之后辞退员工,是蕴含着法律风险的。

倘若新公司在实质上与原公司具有延续性,就像业务方面的承接以及资产方面的延续等情况,那么此类辞退行为很可能会被判定为违法解除劳动合同

当员工遭遇这种情况时,他们有权利要求公司依据劳动合同法的规定,支付经济赔偿金,即每工作一年就支付两个月的工资

要是公司拒绝支付,员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

而公司如果声称辞退行为合法,就必须拿出充足的证据,比如员工严重违反公司的规章制度等法定情形。

总之,公司绝不能随意地以换壳为借口来辞退员工,必须要遵守相关的法律规定。

公司换壳后辞退员工
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