公司让员工换子公司后再辞退合理吗

一、公司让员工换子公司后再辞退合理吗

公司要求员工转换子公司后再进行辞退的做法是否合理

该举措显然并不合理。倘若企业将员工转移至其子公司后进行无辜辞退，员工完全有权利提起诉讼寻求法律保护及相关赔偿金。这一行为无疑属于变相的解雇员工之举；在正常情况下，当企业决定辞退员工时，应向员工提供相应的经济补偿，而补偿的具体标准则通常按照员工每工作满一年便额外支付一个月的工资作为计算依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司让员工待岗多长时间算合法

依据现行的相关法规条例，企业有权在生产经营暂时停滞的状况下，对旗下员工实行待岗安置。

至于具体时间长度，法律并未设立明确的规定。

然而，对于已经受伤或生病的员工来说，无论其是因为工伤还是非因工负伤的原因，只要处于法定的医疗期限之内，企业均不可借此作为理由来解除与其之间的劳动关系。

在此期间，企业则有义务依法按时缴纳员工的各类社保费用，以及负担他们的日常生活开支。

按照现行的规定，如果是由于雇佣方自身原因而导致工厂停产、业务停业的，那么在一个工资支付周期之内，雇主仍需按照员工提供正常劳动的价值支付薪水;

若超过这个期限，雇主则可根据员工实际付出的劳动力，在与员工重新协商后按新的标准支付工资，但是需保证此标准并不低于当地政府制定的最低薪酬要求;

同时，如果雇主在这期间未能为员工指派任何工作任务，将必须按照当地最低工资标准的80%来支付员工的基本生活维持费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司让员工交钱pk怎么判

关于此种情况，我们需要进行深入细致的分析与研究。假如贵司以强制性的方式，强迫广大员工缴纳一定数额的金钱参与所谓的"PK"活动，却无法给出合情合理且合法的理由与目的，那么这很有可能涉嫌违反相关法律法规；然而，如果这种"PK"比赛并不涉及任何非法或不道德的行为，例如赌博等，而是基于员工个人的自愿选择，同时贵司也已经明确地制定了相关的游戏规则并说明了资金的使用途径，如设立奖励基金等，并且在整个过程中实施了公正、公平、合理的机制，那么这样的"交钱PK"活动或许可以被视为合法的。总而言之，我们必须全面考虑到"交钱PK"活动的具体形式、目的、规则以及员工的真实意愿等多个层面的因素，才能对其是否合法做出准确的判断。

此举措有失妥当。企业无故将员工转至子公司后解雇，实则属变相解雇，员工有权提起诉讼并索赔。合法解雇应给予经济补偿，通常以员工工龄为基准，每满一年支付一个月工资。企业应遵守劳动法，保障员工权益，不得以转岗为名行解雇之实。