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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-02
对于腰扭伤算工伤吗，这个问题，解答如下：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
工作时间、工作场所、工作中扭伤腰的，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作腰扭伤了算不算工伤？
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[律师回复] 解析：
在激烈的斗殴事件中，对他人造成腰部骨折或者对其相邻两根及以上肋骨造成骨折可被评定为轻伤二级，这意味着施暴者将面临故意伤害罪的指控，这是一种严重的刑事犯罪行为。
然而，若仅造成一根肋骨骨折，则只能被认定为轻微伤，并不构成轻伤，因此也不会被视为刑事案件。
对于故意伤害导致他人腰椎骨折的情况，通常会被直接判处三年以下有期徒刑；
但是，具体的刑期还需根据受害者的实际伤势进行评估；
此外，施暴者还必须承担受害者所有的医疗费用；
倘若受害者因该次伤害而留下残疾，那么施暴者甚至有可能被直接判处十年以上的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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