上下班途崴伤算工伤

口头辞退在法律上通常不被认定为正式辞退的依据。正规企业中，仅凭口头通知离职并不构成正式裁员。企业必须以书面形式告知员工离职，并遵循法律法规解除或终止劳动合同，完成相关手续。只有书面文件才能确保程序合法，避免争议和不稳定因素。

离职时，您有权保留劳动合同，这是合法且普遍的。劳动合同一式两份，各自保留。若雇主未交付您的合同，将面临法律后果。离职时，确保领取解除劳动合同证明、养老保险手册和离职证明（加盖公章）。合同应包含雇主和劳动者信息、工作性质、薪资、社保、保护措施等内容。

在交通事故中，若当事人因疏忽大意未积极救援受伤人员，导致重伤者死亡，可能触犯过失致人死亡罪，面临三年以上七年以下有期徒刑。若情节轻微，则处三年以下有期徒刑。因此，事故当事人需及时履行救援义务，避免严重后果。