假想防卫过当与防卫过当

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1.在房屋贷款尚未完全偿还完毕之际，房屋所有者并未能享有对该房屋完整的所有权权益。
然而，尽管如此，他们仍然有权利将该房屋捐赠给其他人，但是在法律上却无法进行相关的过户登记手续。
2.所谓赠与合同，其实就是赠与人以无偿的方式，将自身持有的财产转移给受赠人，而后者则需要表达出愿意接收这一赠与行为的意愿，从而形成了这样一份合同文件。
法律依据：
《民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

[律师回复] 解析：
通常情况下，各大保险公司并不需要进行详细的笔录工作。在保险赔偿事宜上，关键依据在于交通警察所判定的责任比例，也即是以交警部门下发的事故责任认定书作为最终的判断标准。除非保险公司对交警所作出的责任比例持有异议，才可能启动相关调查程序，进一步核实事故的具体情况，并尝试通过向法院提起诉讼的方式，重新划定责任比例，最终的裁决结果将由法院来决定和执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百三十三条
勘验、检查的情况应当写成笔录，由参加勘验、检查的人和见证人签名或者盖章。

[律师回复] 解析：
关于申请病假的待遇，通常情况下不会扣除薪资。
然而，如果员工处在国家所规定的医疗期之内，那么雇主就应依照不低于员工正常工作时间工资的60%来计算其病伤假期工资，但是这部分薪酬不得低于最低工资标准的80%。换句话说，雇主有权在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的具体工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
1.倘若新生儿在诞生之后不幸夭折，产妇仍可依照相关规定享有正常的产假期。
2.无论新生儿在出生后是否能够存活，都不会对孕妇的产假核算及休假权利产生任何影响。然而若母体出现流产情况，则将根据流产的具体情况确定相应的休假时长。对于女性员工而言，她们在生育过程中有权享受共计98天的产假，其中包括了产前15天的预产期休息时间；如遇难产现象，还需额外增加15天的产假；而对于生育多胞胎的母亲来说，每多生育一名婴儿，其产假也会随之延长15天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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以恋爱为幌子行骗钱财之实，无疑亦是诈骗的一个种类。在恋爱过程中，若有人以种种理由频繁索求财物，这是否构成诈骗，还需根据具体情况加以细致分析方能断定。欺诈行为的实质在于使受害者在特定情形下产生误解，并依行为人所期望之方式处置其财产。因此，无论是虚构、掩饰过去的事实，抑或是当前的事实与未来的预期，只要具备以上要素，即可视为一种欺诈行为。若经证实确属诈骗，则可依法向公安机关举报，以追究其法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当发生交通事故之后，可以选择立即报警，
然而，由于在事后双方可能会对现场情况作出调整改变，所以需要根据具体情况采取适当措施处理：
1、双方当事人应该
首先尝试进行自行协商解决此事；
2、如果经过协商未能达成共识，以至于无法确定事故责任，那么当事人应当毫不犹豫地报警，并同时通知各自所属的保险公司追究理赔。等相关部门对事故责任作出认定评结果后，当事人应该按照划分的责任比例，请各自需要承保的保险公司先行赔付应当承担的损失权益份额，对于不足的部分由各个当事人分别依照各自所负责任承担赔偿。另外，对于那些责任划分较为明显清晰的轻微刮蹭式交通事故案例（如：通常状况下，两辆汽车发生追尾碰撞事件时，后车无疑应该承担全部责任），应当立马采取紧急措施对事故现场进行照片采集，然后设法将车辆移至不影响正常交通行驶的安全位置进行协商处理或者耐心候等相关主管部门及保险公司派员到达现场处理。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

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销售伪造凭证的行为已构成了严重的欺诈犯罪。对于涉案金额较多者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制刑罚的惩罚，并且还需要缴纳罚款。如果涉及到的违法金额较小，尚不足以构成刑事犯罪的话，那么将依据中华人民共和国治安管理处罚法进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定，若在上诉过程中发现犯罪嫌疑人存在其他重大犯罪行为，则自其被发现之日开始，应依据本法典第156条的具体规定，对侦查羁押期限进行相应的重算处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十条
在侦查期间，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自发现之日起依照本法第一百五十六条的规定重新计算侦查羁押期限。犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份不明的，应当对其身份进行调查，侦查羁押期限自查清其身份之日起计算，但是不得停止对其犯罪行为的侦查取证。对于犯罪事实清楚，证据确实、充分，确实无法查明其身份的，也可以按其自报的姓名起诉、审判。

[律师回复] 解析：
关于公司放假期间扣除员工工资这一行为是否合乎法规这个问题，答案显然是否定的。
根据我国相关法律规定，当劳动者处于法定节假日休假期间时，其雇主必须按照既定标准支付工资。换言之，企业每月所支付的常规工资中，已包含了对法定节假日的相应报酬。因此，法定节假日不得被视为可以扣除工资的时间段。
此外，若企业决定在法定节日安排员工加班，则必须额外支付三倍的工资；而对于选择在周六或周日休息日进行工作的员工，倘若无法给予同等时间的补休，也必须支付双倍的工资；
至于在工作日内延长工作时间的情况，同样需要支付相当于原工资1.5倍的薪酬。若发现企业存在任何违反上述法律规定的行为，员工有权向劳动保障部门进行举报。
同时，员工还可以选择申请劳动争议调解或者仲裁。若对仲裁结果仍持有异议，员工还有权向法院提起诉讼，以法律手段来维护自身的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
在处理工伤死亡赔偿金时，具体的分配方案可按以下步骤进行：若已订立有效的遗嘱或遗赠文件，以遗嘱继承或遗赠方式予以分配，继承人会根据其所立遗嘱中的条款获得相应份额；若生前签署过遗赠抚养协议，依据协议内容分配赔偿款项；如无上述两个前提条件存在，逝者工亡后的赔偿金额将由其配偶、子女、父母等直系家属平均分配，当然，在征得各方当事人同意且达成一致意见的情况下，该赔偿金额亦可不做平均分配处置。对于因工死亡的员工，其亲属们有权依照相关法律法规，从工伤保险基金中申请领取丧葬补助金以及供养亲属抚恤金，同时还可申领一次性工亡补助金。具体而言，（一）丧葬补助金的额度为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金的发放标准是按照工亡员工本人工资的一定比例，向那些因工死亡员工生前提供主要生活来源并丧失劳动能力的亲属支付；
（三）一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
关于录音能否用作法律证据这个问题，答案无疑是肯定的。
然而，在实际操作过程中仍需遵守以下几点规则与建议：
首先，确保您所获取的录音过程符合法律法规；
其次，在进行对话时，务必包含必要的信息元素；
再次，尽可能早地在双方尚未产生严重分歧或冲突之时进行录音取证；
此外，根据案件具体情况，精心策划并确定谈话内容的关键点；
同时，根据手头掌握的其他证据，合理设计录音证据所需固定的关键点；
最后，在谈话过程中，保持自然流畅的语调和沟通方式，以免引起对方的警惕，从而错失取证良机。
另外，请注意把握谈话的时间和节奏，因为在法庭上，每一秒钟都至关重要，因此录音取证的时间不宜过长。同时，务必妥善保存录音的原始载体，以便在视听资料真实性受到质疑时，能够进行司法鉴定。在向法院提交录音证据时，请务必提供完整的版本，切勿擅自剪辑或截取，以保证视听资料的完整性。经过剪辑或截取的录音证据，往往无法被认可为有效证据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
在我国相关法律制度中，对涉及虚假注册资本行为所承担的法律责任进行了明确规定，即对涉嫌违规者处以五年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金；若情节特别严重，则应处以五至十年不等的有期徒刑，并对其虚假注册资本金额或抽逃出资金额按照百分之二以上，百分之十以下的比例进行罚款。需要注意的是，这种情况的发生通常源于公司发起人和股东违反《中华人民共和国公司法》之规定，未能如期缴纳货币、实物等资产，亦或是未能完成财产权的转移，从而导致虚假注册资本的产生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百五十九条
公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。

[律师回复] 解析：
对于假释人员而言，依法享有交纳社会保障金的权利。
根据相关法律法规，用人单位应于员工入职后的三十个自然日内，履行义务为其员工向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。若未能及时办理社会保险登记，则需由社会保险经办机构进行核定，确定该用人单位及其员工应当承担的社会保险费用。
此外，自愿参与社会保险的无雇佣工人的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，也应按照规定向社会保险经办机构提出申请，办理社会保险登记手续。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
元旦，政府规定为全公休日，即在1月1日这一天得以解脱繁忙的工作生活；春节则享有连续三天的长假（根据农历时间，分别是年初
一、初二和初三）；清明节的休息日期为农历清明节当日，即通常情况下可以自由安排一日；劳动节的法定假期为一天，即每年的5月1日；端午节的假期为一天，即每年农历五月初五；中秋节的假期同样为一天，即每年农历八月十五；而国庆节的假期则长达三天，从10月1日开始到10月3日结束。对于职工而言，如果其累积工作年限已经达到一年但未满十年，那么他们将有权利享受五天的年休假；如果其累积工作年限已经超过十年但未满二十年，那么他们将有权利享受十天的年休假；如果其累积工作年限已经超过二十年，那么他们将有权利享受十五天的年休假。值得注意的是，国家法定的休假日以及休息日并不被计算在内，以确保每位员工都能享受到应有的年休假权益。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
在企业长期实行停工休假制度的情况下，理应依照国家规定，向员工支付相应的基本薪资。
然而，该基本薪资需不得低于当地政府所发布的最低工资水平要求。如果，在企业已经承担起支付工资义务的前提下，尚能保证员工正常生活需求，则此不构成实际的违法行为；但若在支付工资金额方面出现任何不足之处，便会被视为违反相关法律法规的行为。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
在某些特定情况下，被视为不可进行假释处理的案例包括：累犯者以及因谋杀罪、爆炸案、强盗犯罪、强制性猥亵及毒品犯罪和绑架案而被判处至少十年以上有期徒刑或无期徒刑的罪犯。
然而，对于那些仅被判处有期徒刑的罪犯，他们必须在服刑期间完成原判决刑期的二分之一以上；而对于被判处无期徒刑的罪犯，他们则需要在实际执行十三年以上的时间后，才可能获得假释的机会。在此过程中，这些罪犯必须严格遵守监狱的各项规定，积极接受教育改造，并展现出真正的悔过之意，同时确保自身不再存在任何再次犯罪的风险。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。

[律师回复] 解析：
到达法定退休年龄当月，您无需再进行社保的缴纳。因为在退休后，作为退休职工将不再需要缴纳社会保险费用。因而，在您退休的当月，您所需要承担的个人社会保险费用也相应地停止了缴纳。
然而，以下两种情况并不适用于上述规则：
首先，退休日期是从实际执行月份开始计算的。也就是说，如果您已经满足了退休条件并得到了劳动部门的正式批准，那么您的退休日期将会从您达到退休条件的下个月开始生效，而并非在批准的当月立即退休；
其次，由于结算周期的原因，您在退休当月所获得的工资实际上是上个月的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
倘若您不幸在某个平台遭受了金钱诈骗，并且已经向警方报案，那么作为受害者，您有责任积极主动地与执法机构保持沟通并提供尽可能丰富而详尽的有助于破获案件的信息。这不仅有益于加速逮捕犯罪嫌疑人以实现损失追回的目标，而且还能为警方提供更多的线索和证据。
然而，即使警方在短期内未能取得显著进展，也请您保持冷静，切勿过度焦虑。在此期间，您需要耐心等待，同时认真总结经验教训，避免再次成为诈骗分子的牺牲品。一旦警方成功破获此案，且追回了赃款，那么您可能会得到部分或全部的赔偿；但若无法追回赃款或赃物，那么追回损失的难度将会大大增加。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
很遗憾地告知您，这种说法并不准确。在传统法律观念中，当子女尚未步入婚姻殿堂时，其父母赠与其房产，应被视为是对各自亲生儿女的个人赠与行为；
然而，若父母在此过程中有明确的声明表明此举是赠与给子女及其配偶双方的，则另当别论。而当子女已经步入婚姻生活之后，他们的父母再行赠予房产，这一行为通常会被视为是对子女夫妇二人的共同赠与；但是，如果父母在此过程中有明确的声明表明此举仅是赠与给其中一方的，那么就需要按照声明内容来进行处理了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
一般的情况下，未签署合同便可随时离开公司，然而，若已经正式建立起劳动关系，为保证工作的顺利进行以及交接，建议您提前30天向所在单位递交书面通知。关于员工在试用期间解除劳动合同的问题，法律规定必须提前三个工作日通知用人单位。如遇用人单位采用暴力、恐吓或非法拘禁等不法行为，对劳动者施加压力使其被迫继续工作；或是用人单位违反安全操作规程，强行要求员工从事危险作业，严重危害到劳动者生命安全时，劳动者有权立即终止劳动合同，无需事先征得用人单位同意。尽管尚未签订劳动合同，但实际已形成事实劳动合同关系，在此种情况下，建议您在单位出具辞职报告后再行离职。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。