12月底被公司辞退补偿年终奖吗

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 您好，这种情况是不可以办理的。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便您没有干满一个月，依然有权获得相应的工资。如果您的保底工资为2500元，而公司仅发放了130元的提成，未支付保底工资，这并不符合法律规定。

在实际案例中，如【（2019）吉0102民初4044号】案件，法院支持了劳动者关于保底工资的主张。即便劳动者未能全月工作，用人单位也应按约定支付保底工资，除非双方有其他明确约定。

此外，根据实务经验，工作时间未满整月的工资计算，可以采用正算法、倒算法和取高法三种理论观点1。在没有特定约定的情况下，应当合理计算工资，保障劳动者权益。

因此，您即使没有干满一个月，也应当获得相应比例的保底工资，而不仅仅是提成。如果用人单位未支付，您可以依法要求支付未足额的部分

[律师回复] 你好！打人违法。如果对方报警，视案情而定

[律师回复] 单位是要支付赔偿金的

[律师回复] 请将问题描述一下便于解答L

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

[律师回复] 你好，如果孩子受伤，可以先住院治疗，出院后再计算各项损失。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，具体需要详细了解案情

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，这种情况您可以协商解决。

[律师回复] 解析：
通常来讲，14周岁及以下的未成年人在实施抢劫犯罪时，并未达到被法律判处刑罚的标准，然而政府机构将会采取相应的措施对他们进行强制的监管和教育。
根据我国现行的《中华人民共和国刑法》规定，刑事责任年龄的起点为年满14周岁，对于12周岁以下的儿童所实施的犯罪行为，可以依法予以免除刑事处罚，但这并不意味着监护人可以逃避应尽的监护职责，同时还需承担起对儿童犯罪行为所产生的不良影响和损失的民事赔偿责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在某种程度上来说，业主委员会有权利取消先前选定的物业公司。
当业主委员会与物业服务企业签署了具备法律效力的物业服务合同时，原有的前期物业服务合同即告失效。
小议，该物业服务合同可预先设定其有效期；
然而，若在其有效期内，业主委员会与其他物业服务企业达成新的服务合同并开始正式运作时，则原先的前期物业服务合同将自动终止。
在此情况下，业主委员会应与业主大会共同协商，选择出一家得到全体业主认可的物业服务企业，并与其签订具有法律约束力的物业服务合同。
倘若新选定的物业公司未能获得全体业主的认同，那么业主们有权对业主委员会提出质疑和投诉。
法律依据：
《物业管理条例》第二十五条
建设单位与物业买受人签订的买卖合同应当包含前期物业服务合同约定的内容。
第二十六条
前期物业服务合同可以约定期限;但是，期限未满、业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同终止。

[律师回复] 解析：
当劳动者出现以下任何一种情况时，雇主都有权解除其所签订的劳动合同：
首先是在试用期内表现出不能满足录用标准的状况；
其次是严重违反了雇主企业内部制定的规章制度；
再者就是因为严重失职、获私舞弊行为，导致公司遭受重大经济损失；
最后是劳动者在任职期间同时与其他用人单位建立劳动关系，这不仅对本人所在岗位的正常工作任务产生极大干扰，而且在公司提出劝解后仍未加以改正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。