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6个月试用期被辞退
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6个月试用期过后被辞退有什么赔偿
根据我国相关法律规定，六个月的试用期之中被辞退之后，用人单位需要向员工支付相关的劳动赔偿金。一般来说已经工作半年以上，那么用人单位就需要多付员工半个月的劳动补偿。并且支付其相关的工资。
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劳动纠纷我在单位干十一年，第一次签半年试用期，四年合同，第二次签五年合同，第三次签两年合同，现在合同到期，单位不续聘，需要补偿吗？
[律师回复] 劳动合同到期，用人单位提出不续签，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你在单位工作11年，单位应当补偿你11个月工资。如果单位以同等或以上条件提出续签劳动合同，你不同意续签，则单位不需要补偿。单位降低条件续签，你不同意的，单位也需要支付经济补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
企业能以员工，下班兼职辞退员工吗
[律师回复] 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同。
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试用期6个月可以随时辞职吗
试用期六个月可以随时辞职，不用承担违约责任，但是在原则上应该提前三天通知用人单位。而用人单位对于在试用期间不符合录用条件的劳动者也可以即使解除劳动合同的。
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劳动纠纷
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会计试用期6个月可以随时辞职吗?
会计试用期6个月是不可以随时辞职的，因为在试用期内辞职需要在辞职前的三天通知用人单位，否则就应当承担相应的违约责任，如果是成为正式员工之后，劳动者想要辞职的，应当在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，或者是直接与用人单位进行协商。
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劳动纠纷想让公司补2008年至2013年58个月社保。同一公司入职两次，于2016年7月离职，2017年6月又入职公司的。这种补缴要的资料需提供2016年6月前的不？
[律师回复] 您好，这个是补交不了的
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快速解决“劳动纠纷”问题
我未满16岁去当服务员，老板娘说没做够一个月走人就按兼职发工钱，如果我被他辞退后是按兼职发工资还是按正常的发工钱
[律师回复] 你可以到所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门对老板进行处罚。取回你的工资。
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员工6个月辞退要补多少工资吗？
员工6个月辞退的情况下，要补偿半个月的工资作为经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷您好，是这样，5号6号凌晨一点之间我爱人在酒吧外与人发生争执，被拘留了5天，这样案件属于什么拘留？当时我并不在场，我爱人跟朋友出去买烟，看到外面有代价跑腿的，就问了两个跑腿，大概内容是，其中一个人价格比另外一个人贵十块二十块，我爱人就准备找便宜的那一个，结果贵的那个骑手辱骂了便宜的那个骑手，我老公接受不了这种仗势欺人的骑手，就与人发生了口角争执，
[律师回复] 你好，请问现在具体是什么情况，可以找我进行详细沟通，便于为您分析。主页可联系
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入职不满6个月被辞退怎么赔偿？
入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。这主要指的就是双方当事人关于解除劳动合同问题能够达成一致的情况之下，需要进行经济补偿金的，当然了，如果说是属于违法辞退需要支付两倍的经济赔偿。
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