企业辞退员工的工资按什么算

[律师回复] 解析：
若妇女休完产假之后却遭解雇，而在此期间，该劳动者并未犯有任何过失行为，那么这无疑展现了用人单位以非法方式结束劳动雇用关系的恶劣行径。
面对这种情况，劳动者有权要求恢复维持原有的劳动关系，并且劳动者也可选择不寻求延续这类劳动关係或劳动合同已无法再维持下去。
在这种情况下，雇主必需以双倍的经济赔偿作为赔偿。
这笔赔偿金额的确定应基于经济补偿标准的两倍计算得到。
所谓经济补偿则是根据劳动者在该用人单位所服务的时间，依据每服务满一年便向劳动者支付一个月的薪酬为基准得出。
对于服务期超过六个月但不足一年的，按照一年的标准进行计算；假如服务期不足六个月，便需要向劳动者支付半个月的薪酬作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
答案并非如此。
在现代法治社会中，我们遵循罪刑法定原则以及无罪推定原则，也就是说，只有经过法院严格依法进行审判并作出最终判决，才能认定为犯罪人或被告人。
在此情况下，若刑事诉讼的追诉期间已经超过，那么政府检察机构将不再对其进行追诉，法院亦无法对此展开审判程序，由此推断出此人是无罪的。
然而，请注意，根据中华人民共和国《刑法》第88条明确规定的特殊情形除外：
当人民检察院、公安机关、国家安全机关已经对某项犯罪事实立案侦查，或是在人民法院正式受理了相关案件之后，犯罪分子如企图逃避上述机构的侦查或审判工作，将会面临无限期的法律追诉期。
同时，若被害者在追诉期限之内向有关部门提出控告，并且人民法院、人民检察院、公安机关未按照应有的职责范围予以立案处理的话，同样不受追诉期限的制约。
另据第八十九条所述：
追诉期限自犯罪之日起开始计算，在犯罪行为具有连续性或者持续性的情况下，则从犯罪行为结束的那一天起继续计算；在追诉期限之内再次发生犯罪行为的，前次犯罪所得的追诉期将自新罪发生之日起重新计算。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
在护理人员无任何经济收益的背景下，其护理费用的核定机制参考了该地区同等水平护理服务所能获得的人力劳务报酬的现行标准。
在实际操作过程中，对于护理人员的数量，可以酌情考虑医疗机构或者鉴定机构的专业建议和意见。
关于护理期限的计算，通常会延续至受害者康复并具备独立生活能力的那一刻为止。
若受害者由于身体残疾而无法恢复生活自理能力，那么护理期限则需要依据其年龄、健康状况等多方面因素进行合理评估，然而最长不得超过20年。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

[律师回复] 解析：
作为个体工商户，您完全有权利选择缴纳社会保障五项保险和住房基金（简称“五险一金”）。
如果您的企业类型属于无雇工个体工商户，那么您可以直接与社会保险费用征收部门联系，申请自主缴纳社会保险费，唯一的局限在于只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
另一方面，若您的企业有雇员，那便必须于员工开始工作后的第三十天内，为他们向社会保险经办机构提交社会保险登记申请。
缴纳五险一金的方式共有以下三种可供您选择：
1.首先，您可以寻找正规合法的社保代理公司协助您进行缴纳。
这种办法可以帮助您如同正式员工那样，确保能够按时缴纳全方位的“五险一金”。
然而需要注意的是，尽管您的社保关系隶属于该社保代理公司，但是所需支付的全部资金仍需由您个人承担，还需要额外向代理公司支付一定比例的服务费用。
也就是说，经济状况允许的话，花少量资金换取长期稳定的保障权衡起来还是相当值得的；
2.其次，如果您并无工作单位且不愿意选择依赖代为缴纳，那么您同样有权自行处理此事。
但是请注意，在通常情况下，您无法获取“五险”中生育保险、失业保险以及工伤保险的保障，因为中国政府尚未把包括灵活就业人员在内的人群纳入以上三类保险的覆盖范围。
并且，并非所有城市均开放了公积金缴纳事宜；
3.最后，如果您本身即是一名企业家，那么您完全可以为自己的企业建立一个社保账号，即使无人加入您的团体，您的企业仍然可以为您缴纳费用。
总而言之，对于在大都市生活的人们来讲,社会保障五项保险和住房基金对于我们日常生活中的许多环节都是必不可少的。
例如，在购买房产时，您可以尝试查找相关信息了解如今全国范围内有多少个城市强制要求购买人必须已经累计缴纳社保满一定期限方可购买房产。
另外，在为车辆进行注册、领取创业扶持经费乃至进行市民服务等事项时也常常须涉及到社保的相关要求。
因此，若您有明确计划打算落户、生育、购房或者考虑子女教育问题，那么缴纳社会保障五项保险和住房基金无疑是必要的，最好不要出现停缴或中断现象。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
倘若在工作过程中，有雇员由于疏忽或者其他因素导致公司财物受损，该公司有权向涉事员工提出索赔申请，要求赔偿由此导致的经济损失。
关于赔偿方式及具体数额的确定，一般依据雇佣双方签署的劳动合同予以明确规定。
然而，在实际操作中也需特别留意以下几个方面：
赔偿金额的计算方式。
对于可修缮的设备损害，应当依照其修理所需的费用来计量赔偿额度；而假如因损毁程度过于严重而导致无法修复，此时便可能面临全额赔款之虞。
如所造成的损失金额巨大，更有可能引发法律层面的纠纷。
赔偿方式的实施。
公司可以从受伤害员工的薪水中扣除相应的赔款份额，但是每月经予扣除的额度不可超出该员工当月薪酬的20%。
与此同时，扣款之后剩下部分的薪水收入不能低于所在地区的法定月最低工资标准。
特殊情况的应对。
若是该员工的行为构成重大过失或者有意为之的财产损害，那么，赔偿金额即可由受伤害方无条件、全部支付。
若该员工无法一次性付清赔款，则公司亦可考虑分月从其基本工资中逐步扣除。
以上各条款的制定，旨在确保受伤害的员工对由于自己的失误或不当行为所导致的损失，负起应有的补偿责任，同时，此类措施也意在维护当事人的合法权益，避免其遭受任何形式的不公正待遇。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条?因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；

[律师回复] 解析：
在通常情况下，外包员工并不能被轻易地解除劳动关系。
虽然用人单位没有直接对这些外包员工的业务北京进行裁员处理的权限，但是，如果发生了严重的过失行为导致其无法继续留在岗位上，或是除此之外，他们面临着失业风险时，那么，用人单位有权参照劳务派遣的相关规定，将该名外包员工退回到其原所属的用人单位，由原用人单位负责决定最终的聘用或离职措施。
按照客观规律和法律法规，倘若一个企业以外包或承揽的形式为其业务开展提供服务，同时将他们视为劳务派遣形式的员工来管理，这种做法应当被视作是劳务派遣的扩展应用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若发现有员工存在私自占用公款的违法行为，可立即向警方报案。
对于商业组织以及其他企事业团体的从业人员，若是通过不正当手段私藏公款，即可构成职务侵占罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时还会被课以罚金。
更为严重的是，其所在的单位就有权单方面取消与其签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在对企业所得税应纳税额进行计列时，其基本计算公式为：
“应纳税额=应纳税所得额×适用税率-减免税额-抵免税额”。
具体解释如下所述：
1.公式中提及的减免税额与抵免税额，特指依照现行有效的企业所得税法则及国务院相关的税收优惠政策，予以减征、免征或抵免的部分应纳税额。
2.而所谓抵免限额，乃是针对企业来自中国境外的所得而言，需依据《中华人民共和国企业所得税法》及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》所设定之法规框架进行核算应纳税额。
除非经由国务院财政和税务主管部门另行明确规定，该抵免限额通常须按国家（地区）别进行分项计算。
其具体计算公式如下：
“抵免限额=中华人民共和国境内、境外所得依据《中华人民共和国企业所得税法》及其施行细则计算的应纳税总额×源自某特定国家（地区）的应纳税所得额÷中国境内、境外应纳税所得总额”。
3.至于企业每一纳税年度的总收入，需要在此基础上剔除掉无需征收税款的收入项目、享有免缴税款待遇的收入项目、各类扣除费用及允许用于抵扣前一年度亏损的金额，其最终获得的余额即为企业的应纳税所得额。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第二十三条
企业取得的下列所得已在境外缴纳的所得税税额，可以从其当期应纳税额中抵免，抵免限额为该项所得依照本法规定计算的应纳税额；超过抵免限额的部分，可以在以后五个年度内，用每年度抵免限额抵免当年应抵税额后的余额进行抵补：
（一）居民企业来源于中国境外的应税所得；
（二）非居民企业在中国境内设立机构、场所，取得发生在中国境外但与该机构、场所有实际联系的应税所得。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第一百条
企业所得税法第三十四条
所称税额抵免，是指企业购置并实际使用《环境保护专用设备企业所得税优惠目录》、《节能节水专用设备企业所得税优惠目录》和《安全生产专用设备企业所得税优惠目录》规定的环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的，该专用设备的投资额的10%可以从企业当年的应纳税额中抵免；当年不足抵免的，可以在以后5个纳税年度结转抵免。
享受前款规定的企业所得税优惠的企业，应当实际购置并自身实际投入使用前款规定的专用设备；企业购置上述专用设备在5年内转让、出租的，应当停止享受企业所得税优惠，并补缴已经抵免的企业所得税税款。

[律师回复] 解析：
当临时工并未签署劳动合同时，他们有权主动寻求雇主进行合同签署协商。
自全新的劳动合同体系建立以来，企业中所有职位阶层的员工都将受劳动合同保护，享受同等权利。
因此，传统观念中的临时工这一概念已然消失无踪。
在需要使用短期劳动力的情况下，用人单位有义务和责任为其签署严谨的劳动合同。
但是，假设雇主仍然未能履行此项义务，那么劳动者可以向劳动管理保障部门提出申诉投诉。
若仍不能有效解决问题，进一步可以考虑走劳动仲裁或劳动诉讼程序处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在原则上，成年子女的抚养问题已经不由其父母承担。
根据相关法条规定，父母只对未成年孩子依法承担养育、教化以及安全保障等方面的责任。
如果父母未能有效履行上述职责，未满18周岁或无法依靠自身能力维持生活的成年子女有权要求其父母支付相应的抚养费用。
因此，在正常状况之下，只要子女已经成年并具备独立生活的能力，其父母就无须再继续负担抚养他们的责任。
法律依据：
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
被界定为“存续”企业的组织，其运营状况相应地面向公众开放且能够提供就业机会。
经过改革与重构之后，这样的企业可能会转型成为集资公司或者母公司，而它们也可以以未上市企业的形式存在于市场中。
这些就是我们所熟知的“存续”企业。
所谓的“在业”，实际上是指企业处于一种常态化、持续性的营业状态当中，它是企业活动的基本形态。
另一方面，“存续”这一状态则代表着尽管某个企业实体依然存在，但却已停止运营；换言之，便是企业已不再进行日常的生产经营活动。
在这两种状态之间，处于“在业”状态的企业通常都会产生盈余的营业利润，然而在“存续”状态下，情况往往恰恰相反——企业不会再创造产品或提供服务，通常无任何营收或利润产生。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
1.在商品房买卖合同完成登记备案手续以后，购买者可以与开发商在原已签订的预售合同中进一步就预告登记事宜作出明确的约定。
2.达成上述约定之后，购买者需前往当地房地产管理部门提出正式的申请，随后经过严格且繁琐的审理程序后，该项申请将被房地产管理部门正式记录并载入其登记簿之中。
申请成功后，购买者只需支付规定的费用，即可顺利领取预告登记证明。
3.在办理以上预告登记过程当中，所需向相关部门提交的完整材料包括：
预告登记申请书；申请人的有效身份证明文件；已完成登记备案手续的商品房买卖合同原件，此份合同是双方关于预告登记所做约定的唯一凭证；若购买者为单独一方申请预购房屋的预告登记，则在出具卖人和购买者共同签署并登记备案的商品房买卖合同时，若有特殊条款及规定期限，购买者还须提供相应证明文件以供审批；
此外，还有其他必需的补充材料等。
法律依据：
《民法典》第二百二十一条
当事人签订买卖房屋的协议或者签订其他不动产物权的协议，为保障将来实现物权，按照约定可以向登记机构申请预告登记。
预告登记后，未经预告登记的权利人同意，处分该不动产的，不发生物权效力。
预告登记后，债权消灭或者自能够进行不动产登记之日起九十日内未申请登记的，预告登记失效。

[律师回复] 解析：
若贵单位因迁址导致部分员工未能随行，并且双方已正式解除了劳动关系，则这部分员工有权获取相应的经济补偿。
具体补偿标准依据其在本单位实际服务年限而定，即工作满一年间可享受一个月的薪资补偿待遇；如服务未满一年但超过半年者，亦可按照一年来核算进行补偿；对于服务期不满六个月的情况，将给予半个月的薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若公务员在离职之后，满足了领取退休金所需的相关要求，则可享有此项福利待遇。
对于参与基本养老保险计划之人，当其达到法定退休年龄并累积缴纳保费长达15年之久时，方可按照规定的时间，每月逐次领取基础养老金。
倘若基础养老保险计划的参与者因为疾病或意外伤害而不幸去世，那么他们的亲属将有资格领取丧葬抚恤金；如果由于疾病或意外伤害导致在尚未达到退休年龄之时便丧失了全部工作能力，同样也能够申领康复补贴。
所有这样的需求资金，都将由基础养老保险基金来承担与支付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
以下是正确陈述和解释性内容：
在涉及到员工与企业存在劳资纠纷的情况下，企业仍然具有行使注销权的资格，且这种权限并不受《劳动合同法》或《劳动调解仲裁法》的限制或约束。
然而，企业在执行注销流程之前，需要按照相关法规及规定履行必要的清算义务，清算过程中需要由清算人员通过对外发布公告等手段通知全体债权人。
更为重要的是，在企业尚未解决劳资争议的情形下，其注销流程并不会受到任何实质性的阻碍；然而，一旦在注销过程中存在未能遵守相关法定程序的行为，债权人有权要求该企业的投资方或实际操控者对此进行赔偿。
法律依据：
《公司法》第一百八十四条
【清算组的职权】清算组在清算期间行使下列职权：
(一)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;
(二)通知、公告债权人;
(三)处理与清算有关的公司未了结的业务;
(四)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款;
(五)清理债权、债务;
(六)处理公司清偿债务后的剩余财产;
(七)代表公司参与民事诉讼活动。

[律师回复] 解析：
首先，我们探讨一下监事这一角色及其在公司治理结构中所扮演的角色。
监事是指参与公司监事会组建的成员，他们通常由股东会（即全体股东构成的会议）推选出任。
根据我国《公司法》的明文规定，对于国有独资公司的监事人选，主要由国务院或其授权的机构、部门亲自委派。
监事除了包括由股东会选任的股东代表以外，还必须涵盖适当比例的员工代表。
这些员工代表则需要经过公司内部的全体员工的公正选举，才能获得担任监事的资格。
其次，监事所应具备的资格条件，几乎与董事基本相同。
另外，董事、经理及财务负责人均不能兼职监事之职。
关于设有监事会与否的公司，监事在行使职权方面的具体内容如下：
首先，监事有权对公司财务情况进行全面的检查；其次，监事可以制约董事和高级管理团队的职权行为，并对那些违反法律、行政法规、公司章程或是股东会决议的董事和高层提出罢免的建议；
再次，当董事和高层行为对公司利益造成伤害之时，监事有权行使其职权，使其行为得到纠正；
第四，若董事会未能按时召集和主持股东会会议，监事有权自行召集和主持；
第五，监事可以在股东会上提出议案，发表意见；
最后，依据相关法律，监事也享有对董事和高层权力侵犯的起诉权；
同时，监事也需承担公司章程规定的其它职权。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十一条
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。
股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，能设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。
监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。

[律师回复] 解析：
您们可先进行友好磋商，若无法达成共识，务必在法律规定的诉讼时效内（即一年内）采取法律手段，诉至相关司法机构，请求他们共同负担人身伤害所产生的民事赔偿责任。
值得注意的是，诉讼时效一旦超出，从法律角度来看是无法得到支持的。
如果不幸的事情发生，受害者因身故而产生的赔偿款项，将涵盖以下项目：
医药费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费，同时还将包含丧葬费、死亡补偿款以及由于受害人家属办理丧事过程中所需支付的交通费、住宿费和因此误工造成的损失等其他合理开支。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
公司因经济状况不佳或其他特定原因导致生产部门停止运作，从而使得部分员工需暂时搁置手头工作休息等待新的安排，这样的情况在法律上是完全被允许的；
然而，如果雇主没有按照相关程序合理地决定并强制员工待岗，同时也未征得员工明确的同意，那么这种做法便无法得到法律支持。在此种情况下，劳动者享有依据该规定解除劳动合同的权利，并且有权索求相应的经济赔偿，其计算方式为以该劳动者在本单位的服务年限作为参考，依据每满一年支付一个月工资的合理标准进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于已被法院列为“失信被执人”身份的父亲对于子女所可能产生的影响方面：
首先，由于镇执行机构将父母纳入了失信黑名单，他们将不得不受到严格的高消费限制，譬如说，子女不得申请就读收费极高的民办高校。
另外，当子女试图申请进入门槛较高需要严密政审的政府机构时，也可能因为父亲的失信行为而遭到阻碍，尤其是在如下几个领域中：
如国家安全部门、党的保密机关、军事院校以及航空类学院等。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
（五）购买非经营必需车辆；
（六）旅游、度假；
（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；
（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的，应予准许。

[律师回复] 解析：
灵活就业人员并不具备领取失业保障金的资格，原因在于他们仅需独立承担缴纳基本养老保险费用与医疗保险费用的义务，而并未涉及到投保失业保险法之事宜。
要想符合领取失业保险金的标准，须满足以下三个前提条件：
首先，是由于个体自主选择离职或其他非个人原因导致无法继续正常从事本职工作；
其次，在失业发生之前，个人以及其原雇佣单位必须共同完成缴纳至少一整年度的失业保险费用；
最后，申请人需要在劳动部门进行相关失业登记，同时披露自身寻找新职业的诚挚愿望及实际行动。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。