公司以末位淘汰为由辞退员工

工资支付与员工惩戒无关，是劳动者的合法权益。雇主需按约定时间支付，可通过电子转账或银行支票等方式。任何实体或个人不得干预或延迟工资支付。雇主有义务提供详细的工资清单，并精确记录支付信息，承诺保存至少两年以备查。

若用人单位满一年未与员工签订书面劳动合同，通常视为达成无固定期限劳动合同。您已工作超三年且未签合同，有权向劳动争议仲裁委员会申诉，要求双倍赔偿。请尽快采取行动，维护自己的合法权益。

诉讼费用一般由败诉方承担，但是，这并不是绝对的，实际情况可能会有所不同。1.首先，诉讼费包括了很多部分，比如立案费、审理费、公告费、鉴定费等等。2.然后，如果你赢了这个官司，这些诉讼费用一般会由败诉方支付。3.最后，要注意的是，诉讼费用只是诉讼的一部分成本。你还需要考虑到律师费、时间成本、精神压力等因素。若是对诉讼费一般由谁承担的有疑问的，参考下文。