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工作签合同可以毁约吗

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工作签合同可以毁约吗?
工作签合同是不可以毁约的,劳动者与用人单位签订劳动合同后,应当遵守合同条款,并履行规定的劳动义务,如果一方违约必须导致另一方权益受损,是需要支付违约金的,具体情况结合实际而定。
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合同事务
偷偷录音可以作为证据吗
[律师回复] 解析:
在某些情况下,悄悄进行的录音可以作为有效证据呈现出来。
然而,这种录音必须要遵循以下原则才能生效,即录音材料不得侵犯他人的合法权益并且不能违反任何法律规定。
在某些情况下,即使是非法获取得到的证据也是无法成为有力的证明手段的,这其中当然包括了来源非法的录音证据。
所以,只要获取方式没有违法,同时并未侵犯到任何人的合法权益,那么它们便可作为合法的证据而被采纳。
接下来我们就来详细分析一些能够作为有效证据被采纳的私人录音案例以及其中所包含的条件:
首先,当一方当事人采取秘密录音的方式,尽管另一方当事人对此持有异议,但是在没有其他人在场证实录音过程确实处于私密状态的情况下,这样的录音亦得以成为证据;
其次,虽然在录音之前,当事人并不知情自己正在被秘密记录,但是在事后得知事实真相并表示认同的情况下,此类录音亦可被视作有效证据;
最后,如果该录音资料经过科学鉴定,确认未经剪裁、拼接、篡改或者虚假制作,且与其他相关证据相衔接吻合,那么这类录音就能被认定为具备实质意义上的有效性。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况,确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向人民法院申请延长期限,人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的,人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
第六十六条
人民法院收到当事人提交的证据材料,应当出具收据,写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等,并由经办人员签名或者盖章。
第七十条
书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的,可以提交复制品、照片、副本、节录本。
提交外文书证,必须附有中文译本。
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找工作签了合同可以毁约吗
用人单位和劳动者签订了劳动合同以后是不能够随意毁约的,否则需要承担相应的法律责任,如果用人单位由违约解除劳动合同的话,那么劳动者可以依法要求用人单位进行赔偿。否则可以依法进行投诉或者是申请仲裁。
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找工作签了合同可以毁约吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着找工作签了合同可以毁约吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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签了合同还没去工作可以毁约吗?
签了合同不能违约,如果违约就要承担违约责任。合同的签订就是为了双方能够更好的履行各自的义务,如果合同都签定了还违约,那么就要为自己的行为承担责任,具体的责任承担看主要情况认定。
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合同事务
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员工签订工作合同签了能毁约吗?
员工签订工作合同也能毁约,其提前通知单位解除合同即可,大部分情况下员工解除劳动合同并不用承担违约责任,除非合同中约定竞业限制及服务期。如单位有正当理由,也可以解除和员工的劳动合同,包括法定解除和预告解除等。
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