热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125587人选择咨询律师
单位临聘人员辞退补偿标准
一键咨询
为您推荐
单位辞退临时工如何补贴？
单位辞退临时工的补贴的计算，是和普通的劳动者被用人单位辞退的计算标准是一样的，即结合劳动者的工作年限和劳动者的基本工资水平来确定的。无论是临时工还是正式的员工，此时都是享有经济补偿的权利的。
10w+浏览
劳动纠纷
叶律师你好，我母亲普通工人54岁了，社保才交九年10个月左右，在公司工作十一年多，中途外公因生病离职，2017年12月再次入职到现在2024年5月8日，七年多了公司要以她达到退休年龄辞退她并表示这是合法的。合同并为到期，我母亲也享受不了退休待遇，不出具公司辞退通知书，今天直接取消打卡系统，不让其进公司工作。怎么办啊！！！
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
4.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
返聘退休员工在单位辞退给补偿吗？
返聘退休员工在单位辞退一般是不会给补偿的，但也要看双方的合同是如何进行约定的，退休的员工不会再受到劳动法的保护，如果双方有约定，那么这笔费用就会由用人单位来进行全额支付。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，孩子托班老板跑路了，把法人变更为老人，也没有付员工工资，人也找不到，打报警电话警察也不管，怎么处理好一点？多的金额5W少的也有1w涉及十几人
[律师回复] 你好，你的咨询将接入人工
3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位辞退临时工给不给补偿
单位辞退临时工一般来说是不需要进行经济补偿的，只需要正常发放薪资就可以了，这是由于临时工和用人单位建立的不属于劳动关系，而是临时工为用人单位完成一些临时性的工作啊，双方是可以随时终止合作的。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我的公司目前直接通知我明天可以不用来了，我想问一下这种算是无故辞退吗？
[律师回复] 是否构成无故辞退取决于多个因素，包括辞退通知的方式、通知的主体以及是否遵循了法定的程序。
4.4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位临时辞退员工怎么补偿
在我国相关的劳动单位辞退员工时，按照这类劳动者在用人单位每工作一年补偿一个月的规定进行补偿。保护劳动者的合法权益进行办理，违反规定的可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，用人单位没有和我签订劳动合同，也没有缴纳社保，现在因为生意亏损，想把我调岗，但是那个岗位底薪比这个岗位低900，降薪调岗，这算是变相辞退吧？我能获得多少的补偿呢
[律师回复] 你在那里工作了多长时间d
3.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6816 位律师在线，高效解决问题
政府单位辞退临时工补偿有吗
正常情况下辞退临时工是不需要做出经济补偿的，因为临时工在法律上其实是属于非全日制用工，而对于非全日制用工终止的时候，法律有明确的规定，双方都可以随时通知对方进行终止用工，并且不需要做出经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷如果共享单车右刹车失灵，我左手拿着手机，撞了一辆理想的车子，跟谁负责？
[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，
4.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
您好 我想问一下 我2月29号入职的 喊我干不是我岗位工资事情我不干，今天在那谈工资他不给我面试时候谈的工资，就因为我不干他要求的事说我工作态度有问题，他也没给我签合同 试用期也没买社保
[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
153****7996
136****8616
187****9360
