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辞退和劝退区别

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最新修订 | 2024-02-21
  可以签三方协议的单位是外企、合资企业、私企等等。

  一、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

  二、三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。以上就是对一般户可以签三方协议吗的解答,希望对您有帮助

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试用期劝退和辞退有什么区别?
试用期劝退和辞退的区别在于主动方的不同,劝退是用人单位推动但是是劳动者申请辞职,劳动者是主动的一方,辞退是用人单位实施的行为,用人单位是出动的一方,辞退需要对劳动者进行相应的补偿。
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辞退与劝退员工的区别有吗?
辞退与劝退员工的区别是有的,主要在于主动方不同,辞退一般是直接由用人单位实施此行为;而对于劝退虽说是用人单位提出来,但是是需要劳动者自行的辞职,劳动者就是属于主动方。
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辞退、开除和劝退分别是什么意思?
在劳动法律关系中,其实辞退和开除是一个意思。是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。与辞职很显然不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除是用人单位提出的。劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。
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劝退和开除的区别主要是什么
劝退和开除的区别主要是表现形式不同,实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话,只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中,公司的目的也是想要避免支付经济补偿金,而开除相对来说就比较严厉了,开除可以说是一种处分,如果明确表示是开除的就没有经济补偿金。
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被公司劝退和被开除有什么区别?
开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法规定,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
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