律师说法·工伤赔偿
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在公共场合录像算侵权吗因此，在公共场所进行录像，必须严格遵循法律法规，确保不侵犯他人的隐私权。例如，在商业场所安装监控摄像头时，应当事先告知消费者，并在显眼位置张贴相关提示，让消费者知晓自己的隐私权可能受到一定程度的限制。同时，录像的内容也应当受到严格的管理和保密，不得随意泄露或公开。1.9k浏览
政府信息公开
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取保后多久移送检察院一般警方需在30至60日内将案件交检察机关审核起诉。自保释起，案件经检察院公诉、法院审理两大环节。若公诉部门认为证据不足，会要求警方补充材料或撤销保释。取保候审是刑事诉讼中的一种强制性措施，用于限制罪行较轻的犯罪嫌疑人的行动，但仍需按刑事诉讼规程推进案件处理。2.3k浏览
取保候审
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近亲结婚三代怎么算可以按照以下方式计算三代以内的旁系血亲：同胞兄弟姐妹：自己的兄弟姐妹，以及父母的兄弟姐妹，他们都属于第二代。堂兄弟姐妹：父亲的兄弟姐妹的子女，以及母亲的兄弟姐妹的子女，他们都属于第三代。表兄弟姐妹：父亲的姐妹（姑母）或兄弟（伯父）的子女，以及母亲的兄弟（舅舅）或姐妹（姨母）的子女，他们都属于第三代。若是对近亲结婚三代怎么算有疑问的，参考下文。9.2k浏览
婚前调查
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热门问答·工伤赔偿
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下班后摔伤算不算工伤
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在下班后摔伤算不算工伤
一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》中的规定，不符合认定为交通事故工伤的条件要求，因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤，可以向对方索赔。
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我开电动低速四轮车在T型路口非机动车道等红绿灯左转弯时候被后方两轮电动车车主玩手机时候撞到我的车，对方摔倒手有骨裂，让我赔偿医药费误工费，我应该赔么
[律师回复] 看你是否有责任，没有责任不用支付
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别的小孩故意激怒我家孩子，我家孩子想去还击，追逐过程中我家摔倒骨折对方有责任吗？应该承担医疗费用？除去医疗费还需要承担什么费用？
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下班后腿摔断算不算工伤?
下班后腿摔断一般都是不属于工伤的；上下班途中的工伤认定一般是在非本人责任的情况下而发生的交通事故才会被认定为工伤；但具体的也要看实际的情况，同样只有经过认定了之后才可以进行处理。
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工伤赔偿您好，我被公交车撞了，对方全责，我摔伤了，保险公司赔，我可以索赔哪些方面
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下班后在工厂摔跤算不算工伤？
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工伤赔偿我上了11个小时的班他跟我说不上满12小时就换人这违不违法
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你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
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强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
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针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
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下班途中摔伤算不算工伤
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