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派遣劳工辞职向谁辞?
应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。
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劳动纠纷
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劳务派遣向谁辞职
应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。
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劳动纠纷
中途辞职五险一金怎么办
[律师回复] 若是离职后短期之内成功寻觅到新的职业机会,您的新雇主无疑会继续为您缴纳社会保险以及住房公积金。但是,若离开现职之后较长时间未能及时寻找新的工作岗位,您可考虑以灵活就业人员的身份处理职工社保事宜,或者选择性参加城乡居民社保作为暂时的过度策略。接下来我将会对上述内容进行详尽的说明解释。
首先,如果您能在1个月之内找到全新的工作,那么,接洽您新的工作单位请务必提供个人有效证件如二代身份证等信息,这样方便新的用人单位为您持续为您缴纳社会保险以及住房公积金。
其次,如果在离职后相当一段时间内未找到合适的新工作,您不妨尝试以灵活就业人员的身份来办理职工社保手续。在经济压力方面,您个人需承担职工医疗保险和职工养老保险的全部费用,但您所享受到的福利待遇却不会有任何改变,与在职职工一样享有相同权益。关于城乡居民社保,它作为暂时性的过度策略,更适用于那些在户籍所在地居住并生活的人群。
最后,需要强调的是,虽然我们不反对把五险一金委托给第三方机构代替代扣,但是从法律层面上来讲,这种行为存在一定程度的法律风险。
另外,在实际操作过程中,具体条款及细则可能因地域差异而有所不同,建议您在行动前先向当地的社会保障部门寻求权威性的指导意见,以免出现差错。
吉林法务
吉林法务
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公司法人跟股东闹矛盾谁说了算
[律师回复] 当公司法人民事职务承继与股东间产生争议之际,谁具备决策权则需依据企业组织形式以及股东大会的决策为依据。下文将对此进行细致阐述:
股份制公司:若有较大比重的股东主导股权高达百分之五十甚至更高水平,或者尽管未达此标准,但是他们依然能够对公司的股东会议或股东大会的决议结果施加至关重要的影响力,那么由这些大股东来行使决策权。
上市公司:在这种类型的公司结构中,所有股东通过投票表决的方式来决定各项事宜的决策,根据每个股东所拥有的股权比例计算所拥有的表决权数,最终由获得大多数支持的意见所作出的决议方能生效。按照这一原则,公司的运营并非仅仅凭借任何人的表态,而应遵从公正客观的股东大会决议。
民法通则第三十八条明确规定:法定代表人为代表公司对外开展各类民事活动的主要责任人,其执行和从事的民事活动必须严格符合涉及到股东紧急会议或股东大会所作出的决议。根据相关规章制度,法定代表人可由列席董事会的各位成员,如董事长、执行董事,亦或是经理充任,并应当依照相关法规履行注册手续。因此,在公司法人与各个股东由于角色冲突所引发的纷争处理过程中,我们需要根据实际状况以及股东大会的最终决策来做出相应的判断和处理建议。在此,为了保障公司的合法权益不受侵害,强烈建议寻求业界专业的法律专家做进一步咨询,以便在面临类似问题时有针对性地解决方案。
重庆法务
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劳务派遣辞职向谁辞职
在劳动派遣关系中,与派遣劳工签订劳动合同,建立劳动关系的是劳务派遣单位,即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位,劳动者辞职时应当告知用人单位,即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职,能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。
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工厂辞退派遣员工需要支付赔偿金吗
工厂辞退派遣员工一般情况下是不需要支付赔偿金的,因为派遣员工和工厂之间建立的并不是劳动关系。派遣工和工厂之间属于派遣关系,在劳务关系当中工厂基本上是可以随时随地辞退派遣员工的,或者就是看工厂和派遣公司之间合同当中的具体约定。
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劳动法派遣工辞退后补偿金由谁发放?
劳动法派遣工辞退后补偿金由劳动派遣单位发放,用人单位辞退派遣工的,此时由于该派遣工只是被重新由劳务派遣公司再次分配工作,并不属于真正意义上的辞退,故此单位不需要支付赔偿金,只有被派遣公司辞退的,才可以获得补偿。
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  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
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