13年工龄解除劳动合同

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 具体什么情况，现在到什么阶段，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。

[律师回复] 不可以。工作时间是公司定的，不是员工缺勤，不能因此扣工资。

[律师回复] 你好，主动离职手续写了吗

[律师回复] 您好具体是什么情形，被欺骗做出的担保行为？

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 以前的违建不一定要拆除

[律师回复] 你好，可以累计的，你可以继续购买

[律师回复] 您的意思是被人事部门劝离职？然后可不可以不离职吗？

[律师回复] 你好，可以沟通，具体详聊

[律师回复] 你好，诊疗行为存在过错可以主张赔偿。

[律师回复] 如果确实有证据证明员工违反公司规定符合开除条件 并且开除程序合法 那就没问题

[律师回复] 您好您说，，，，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，不动产是三年的，如果到期了没有驱动就会解除。

[律师回复] 你好，伤残三级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。另外本律师团队常年专注于工伤事故及交通事故等人身损害案件，建议你来电咨询。对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 可以解除，给经济补偿就好了。

[律师回复] 您好！《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

[律师回复] 需要看一下合同具体约定的内容

[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你