工作13年解除劳动合同规定是什么?

最新修订 | 2024-08-13
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孟理昕律师
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专家导读 工作13年解除劳动合同规定是如果是因为单位方面存在着过错的话,是需要支付经济补偿金的,通常情况下是需要支付13个月本人工资。主要还是因为在这种情况之下,劳动者工作的时间是比较长的,所以所支付的经济补偿金相对来说也是比较多的,这一点是可以明确的。
工作13年解除劳动合同规定是什么?

一、工作13年解除劳动合同规定是什么?

工作13年解除劳动合同规定是如果是因为单位方面存在着过错的话,是需要支付经济补偿金的。

1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;

4、劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;

5、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

6、备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。

单位合法解除合同的情况有:

1、协商解除

根据《劳动法》第36条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。

2、法定事由

根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

二、哪些情况下单位要提前通知解除合同?

当劳动者存在以下情形的,用人单位只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个月的工资,即可合法解除劳动合同:

1、劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

在当代的社会,现在如果是涉及到经济补偿金的支付,就是因为用人单位单方面存在过错解除劳动合同,所以需要按照法律方面的规定来支付经济补偿金,而经济补偿金需要根据劳动者工作年限来进行不同的确定,比如说工作满一年的话,支付一个月经济补偿金。


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