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公休假期间是否享受加班工资

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最新修订 | 2024-03-04
1、2周岁以下:一般随母方生活。(周岁按照身份证上出生日期载明起算)

2、2-10周岁:综合考虑各因素

一方有下列情形之一的,可予优先考虑:

①已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的(例如:独生子女)

②子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的(家庭主妇)

③无其他子女,而另一方有其他子女的(例如:婚外有私生子)

④子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。

⑤父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑

3、10岁以上:应考虑该子女的意见。

公休假期间是否享受加班工资
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请病假后不享受当年年休假的时间规定如下: 1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 除此之外,职工不享受当年的年休假还有以下情形: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
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病假多久不享受年休假?
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休事假还能享受年假吗
若雇员因事请假累计超过20天,且雇主未扣减相应工资,将首先扣除其年休假。 这意味着,一旦员工因事请假超过20天且公司未进行工资扣减,其年休假将相应减少,可能使其无法享受本年度全部年休假权益。 因此,雇员在请假时需注意累计时长,以免影响年休假。 雇主也应按规定操作,确保公平合理。
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