律师说法·劳动纠纷
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公司犯罪辩护
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教师退休时教龄工资补贴怎么算退休教师教龄补贴标准：教龄5年以下至10年，每月3元；10年至15年，每月5元；15年至20年，每月7元；20年以上，每月10元。但需注意，不同地区的退休教师教龄补贴政策可能不同，请以当地官方公告为准。各类学校的公共教师都可享受此待遇。8.4w浏览
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信用卡还完账后退款怎么办信用卡退款会原路返还至卡内，形成溢缴款，类似于现金余额。处理方式有三种：一、提取资金，但需支付手续费；二、用于日常消费，支付时优先扣除溢缴款；三、偿还信用卡欠款，直接冲抵未付金额，实现还款目的。4.3k浏览
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单位不开辞退信
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用人单位辞退自己以后不给该辞退证明的这种行为是不合法的，理论上，即使单位是因为自己违反规章制度被辞退的，那用人单位也有出具辞退证明的法定义务，一般单位不给该辞退证明的，可能都是违法辞退了员工，那么员工为了经济补偿也要积极维权。
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生三胎单位会不会辞退
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[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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哪些疾病单位不能辞退？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哪些疾病单位不能辞退？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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