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加班工资是否不得低于最低工资

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最新修订 | 2024-03-02
  醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。

  《治安管理处罚法》第九十一条

  醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。

  《刑法》第一百三十三条之一

  在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(二)醉酒驾驶机动车的;有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

加班工资是否不得低于最低工资
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加班工资不得低于平时的多少倍
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班工资不得低于平时的多少倍进行了解答,希望能解答您的问题。
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2024年酒驾最新政策是什么
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规,对于涉及酒后驾驶的违法行为,其处罚标准如下:
初次酒后驾车者,将被暂时吊销机动车驾驶证六个月,同时需承担一千元以上至两千元以下的罚款;
如若再犯,将面临十日以下拘留,罚款金额保持不变,且机动车驾驶证将被永久吊销。
关于酒精含量的界定,血液中的酒精浓度在每百毫升20毫克至80毫克之间属于饮酒驾车,而超过80毫克则构成了醉酒驾车。
醉酒驾车所带来的后果远比饮酒驾车严重得多:
除了吊销机动车驾驶证、追究刑事责任之外,还将面临至少五年乃至终身无法重新获得机动车驾驶证的严苛惩罚。
尤其值得注意的是,醉酒驾驶营运机动车的情况,将会遭受更加高昂的罚款以及更长期限的禁驾处罚。
对于造成重大交通事故的酒后或醉酒驾车行为,将有可能导致终身禁驾的极端后果。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
酒后驾车的处罚标准:
初犯将面临机动车驾驶证暂扣六个月及一千元以上二千元以下罚款。
若再次犯下酒驾行为,处十日以下拘留,罚款不变,并将吊销驾驶证。
具体到酒精含量,血液中20mg/100ml至80mg/100ml为饮酒驾车,超过80mg/100ml则构成醉酒驾车。
醉驾的后果更为严重:
除吊销驾驶证、追究刑事责任外,还将面临至少五年至终身不得重新取得机动车驾驶证的严厉制裁。
特别是醉酒驾驶营运机动车,将受到更高额的罚款和更长时间的禁驾处罚。
重大交通事故的酒驾、醉驾行为,将导致终身禁驾的极端后果。
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最低工资包括加班工资吗
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。
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销售有毒有害判刑案缓例最新消息有哪些
[律师回复] 解析:
关于生产和销售有毒有害食品罪的刑罚规定如下:
首先,倘若犯罪分子在其所生产或销售的食品中非法掺杂了有毒或者有害的非食品添加剂,或者是明知掺杂有上述有毒、有害物质的食品而予以销售,那么将被判处为期五年以下有期徒刑,并处以相应数额的罚金;
其次,如果因为犯罪行为给消费者的身体健康带来了严重的损害或者存在着其他极其恶劣的情节,那么就会面临更为严厉的惩罚,包括为期五年以上但不超过十年的有期徒刑,同时还需缴纳相应的罚金;
最后,如果由于犯罪行为导致消费者死亡或者出现了其他极其严重的后果,那么将会按照相关法律法规进行更加严格的惩处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百四十四条
?在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料的,或者销售明知掺有有毒、有害的非食品原料的食品的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
致人死亡或者有其他特别严重情节的,依照本法第一百四十一条的规定处罚。
第一百四十一条
生产、销售假药的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
致人死亡或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的,依照前款的规定处罚。
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最低工资包括加班工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着最低工资包括加班工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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最低工资是否包括加班加点工资?
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。
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劳动纠纷
签了三方协议需要立刻去上班合理吗
[律师回复] 解析:
三方协议作为明确规定了毕业生、用人单位以及学校在处理毕业生就业事宜时各自所享有的权利与应尽的责任的书面约定,其有效期限从签订之日起到毕业生前往用人单位报到结束之时。
当毕业生抵达用人单位办理报到手续并经该公司正式接收之后,三方协议将会自动失效。
一般而言,一旦签订三方协议,即代表着这位大学毕业生已经初步锁定了他们的首份全职工作机会。
然而,若由于个人对首次求职岗位的不满或者其他特殊原因,毕业生有权提出解除合同的请求。
在某些情况下,解除三方协议可能需要支付相应的违约金,但并非所有的三方协议都有此项规定。
在成功解除三方协议之后,毕业生可以凭借解约函以及新雇主提供的接收函,向学校申请重新签订三方协议;
当然,如果新雇主并不要求提供三方协议,毕业生也可以选择不再进行相关申请。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同的定义和身份关系协议的法律适用,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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最低工资不包括加班加点工资吗?
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。
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