加班费与工资比例

[律师回复] 你好，强制加班是违法行为，如果不愿意加班，可以不加班，如果公司强行加班，则可以向劳动局投诉。

[律师回复] 描述案件情况六年前还了本金加两万块利息

[律师回复] 可以进行工伤认定的，不缴纳社保属于违法行为

[律师回复] 您好，具体情况说一下

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 你好， 可以向公安机关举报的。

[律师回复] 伤情情况怎么样？是否签订劳动合同

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 可以的。找个地方备案。物流末端要备案，可以不做经营许可证

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 要看回家的路线算不算合理路线？

[律师回复] 建议及时报警由交警划分责任

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 事故责任如何划分的，具体伤情方便可以讲一下。

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 你好，请详细说一下您的情况

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 这种做法不太合理。

根据劳动法规定，劳动者加班，用人单位应当支付加班费。将加班时间记为工时，只能用于请假抵扣，而不是直接给予相应的劳动报酬，不符合劳动者获得合理报酬的原则。

不过，如果教师事先知晓并同意了这种安排，那么在一定程度上可以视为双方达成了某种特殊的约定。但从法律规范和公平合理的角度来看，加班工作应当获得相应的经济补偿。