上班时间被同事打伤算工伤吗

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 这是违反劳动合同法的，需要支付加班费

[律师回复] 您好！先找对方家长协商处理。

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 您好！如果上班期间单位组织的活动，先报警。

[律师回复] 你好，警察认定的依据是什么？

[律师回复] 可以向劳动监察大队进行投诉反映，具体投诉电话可以通过当地12345查询

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 你好，可以通过法律途径

[律师回复] 原则上没有上满就没有，可以 和单位协商，单位不愿你 就可以上满再走

[律师回复] 具体是怎么回事？自动离职的吗

[律师回复] 现在责任是怎么划分的呢？

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 上班路上发生车祸，在对方全责并给予赔偿的情况下，上班单位是否需要赔偿误工费，需要根据具体情况来判断。
如果员工在上班途中遭遇车祸，且对方负全责，那么对方应赔偿员工的医疗费和误工费。在这种情况下，公司可以按照规定扣发或减少员工的工资。
如果员工被认定为工伤，那么可以向单位主张工伤赔偿，包括误工费。
如果员工与单位之间存在特殊约定或单位有相关规定，也可能会影响误工费的赔偿。

[律师回复] 你好你是yud什么纠纷你好

[律师回复] 你好，我是专业劳动案件律师

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，公司在制定员工休假制度时，如明确规定每周休息仅限于一天，且每日工作时间控制在八小时以内，即每周平均工作时间不超过四十四小时，则可认为此项规定并不构成违法行为。
另一方面，若企业依照相关法律规定，合理地安排员工加班，那么通常情况下，每天加班时间不超出一小时亦应视为合法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
1、若因幼儿园对于幼儿监管疏漏所导致的伤害事故，幼儿园应负全责；
2、若为其他孩童过失行为引发的事故，幼儿园及该名孩童家长需共同承担法律责任，即所谓的连带赔偿责任；
3、倘若小孩摔倒受伤纯属意外事件，且双方均无明显过错，依据“公平责任”之原则进行协调解决。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。