单位辞退员工该签什么合同

工资支付与员工惩戒无关，是劳动者的合法权益。雇主需按约定时间支付，可通过电子转账或银行支票等方式。任何实体或个人不得干预或延迟工资支付。雇主有义务提供详细的工资清单，并精确记录支付信息，承诺保存至少两年以备查。

若用人单位满一年未与员工签订书面劳动合同，通常视为达成无固定期限劳动合同。您已工作超三年且未签合同，有权向劳动争议仲裁委员会申诉，要求双倍赔偿。请尽快采取行动，维护自己的合法权益。

离职后，可以全额提取公积金，即完全提取并注销账户。但重新开户需再次注册。全额提取需满足特定条件，如离职手续办结和公积金冻结期满。请确保符合条件后再进行操作，以免产生不必要的麻烦。