劳动者若未与用人单位订立合同工作两三个月，被辞退的可索要赔偿？

[律师回复] 解析：
若欲对敲诈勒索犯罪提出诉讼，以下是可行之径：
首先，受害人可前往公安局报案，启动立案调查程序，由公诉机关按照法定权限与程序展开诉讼工作；
其次，受害者亦有权自行向法院提起诉讼，进而进行自我辩护。
敲诈勒索罪，是指行为人为达到非法占有的目的，采用恐吓、威胁或者要挟等手段，非法占用他人公私财产的违法犯罪行为。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，公司因搬迁原因而解雇员工的行为属于违法行为。
然而，公司在特定情况下有权行使单方面解除劳工合同的权利，这些情况包括但不限于以下几种：
首先，在试用期内被证实无法满足岗位要求；
其次，严重违反了用人单位的规章制度；
再次，严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
此外，劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，且经过用人单位提出后仍未进行纠正；
最后，由于法定情形导致劳动合同无效。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在二审诉讼程序中，立案延迟现象确实存在且有时可能超出法定的审理时限，对此您完全有权向有关部门进行投诉，例如向本院领导或上级法院乃至检察院申诉维权。
根据我国相关法律法规之规定，民事案件的审理时效通常不会超过六个月。
在此过程中，若第二审级别的人民法院受理了上诉申请并确定开庭审理的日期，那么在这个基础上，经过仔细查阅案卷材料、展开全面调查以及与各方当事人进行深入交流后，若发现上诉人未能提供新的事实证据或理由，并且人民法院判断无需再次进行开庭审理，则可直接作出不开庭审理的决定。
关于二审法院对上诉案件的审理方式，具体而言，应按照以下四种情形分别处理：
首先，若原审判决所认定的事实清晰明确，并且适用法律恰如其分，那么二审法院将依法判决驳回上诉，维持原审判决；
其次，若原审判决适用法律有误，二审法院将依据实际情况予以纠正，依法改判；
再者，若原审判决认定事实出现错误，或者认定事实不够充分，证据不足以支持结论，那么二审法院将裁定撤销原审判决，发回原审人民法院重新审理，或者在查明事实真相之后，依法改判；
最后，若原审判决违反法定程序，可能会对案件的公正判决产生不良影响，那么二审法院将裁定撤销原审判决，发回原审人民法院重新审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

[律师回复] 解析：
（1）所涉及的主体各异。
解雇劳动合同时，既可以由用人单位作为主导者启动流程，亦可让劳动者拥有自主权；
然而在办理辞退手续和擅自离岗的情况下，主要的参与方仅限于劳动者本人。
（2）发生的理由性质相异。
对于解散劳动合同这一议题，其适用的原因表现为双面性，即包含了惩戒性的因素，又存在非惩戒性的因素。
但在处理离职问题时，辞退本身并没有惩戒之意，而擅自离岗则常常会构成违法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
企业未能签署劳动合同时所面临的潜在风险包括：
劳动者有权在任何时间提出解除与企业的劳动关系，无需承担任何赔偿责任；
若企业超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应按照法律规定，每月向劳动者支付双倍工资；
如果企业超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么将被视为已经签订了无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业每月需向劳动者支付双倍工资；
除此之外，还有其他相关法律法规的约束和限制。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
若用人单位毫无理由地解雇员工，即构成非法离职行为。
在此情况下，员工有权申请支付相应的补偿款或向劳工仲裁委员会提交仲裁申请，以期保留其职位。
赔偿款的标准为，每满一年，应支付两个月的薪资；
对于工作六个月至不足一年的员工，将视为已服务一年；
而对于工作未满六个月的员工，则仅需支付一个月的薪资。
如需进行仲裁，请前往当地人力资源与社会保障局内部的劳工仲裁委员会，在立案时需携带仲裁申请书两份、申请人身份证明复印件一份、相关证据复印件及证据清单各两份，以及用人单位的工商登记信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
面对公司既未安排工作，亦未下达离职通知的情况，您可以采取以下措施予以解决：
首先，您有权向当地的劳动监察部门进行实名举报告发，或者直接就相关争议提起劳动仲裁申请。
其次，您可通过发送书面通知至企业，明确要求企业恢复您的工作岗位并支付您应得的全额薪资待遇。
再次，您还可以向企业递交书面辞职信，以企业未能提供合理的劳动条件为理由，请求企业给予相应的经济补偿。
在这种情况下，即使企业未对您作出解雇决定，但若未能为您安排工作，仍需按照规定按时足额地支付您在无工作期间的薪酬。
需要注意的是，尽管企业未与您解除劳动关系，但由于您并未实际参与工作，因此您仍然享有作为企业员工所享有的各项权益，如劳动权益以及获取工资报酬等。
此外，即便企业未安排您继续工作，也应对您发放工资报酬，且该工资报酬不应低于当地政府制定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于民间借贷案件的具体执行程序可以概括如下：
当争议发生时，相关人士会首先将其提交至法院进行审理；
在法院经过详细审查和判断后，会对该案件给出最终裁决；
一旦裁决正式生效并进入到执行阶段，若其中一方未能及时履行义务，那么另一方便有权向法院提出强制执行的申请，由审判员按照法律规定将执行权移交给执行员进行后续的执行操作；
而法院也会依据实际情况，采取相应措施，如扣押、冻结、划拨以及变价等方式来处理被执行人的财产。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
在涉及诉讼离婚的事务中，法院通常会首先尝试进行调解以促进双方关系的缓和。
然而，当情感确实已经无法挽回且经过调解仍无果时，法院有权批准当事人离婚申请。
依据相关法律规定，倘若出现以下各种特定情况，即使调解未能成功，法院亦可批准离婚请求。
这些情况包括：
1.重婚或与他人长期稳定地共同生活；
2.存在家庭暴力行为或对家庭成员进行虐待、遗弃；
3.存在严重的赌博、吸毒等不良嗜好且屡次教育后仍未改正。
此外，若夫妻中的任何一方提出离婚请求，相关组织有权进行调解工作，或者直接将该请求提交至人民法院进行诉讼处理。
在人民法院审理离婚案件的过程中，必须进行调解程序；
如若情感确已破裂，调解无效，则应依法批准离婚申请。
具体而言，有下列几种情况下，调解无效的，法院应当准许离婚：
（一）重婚或与他人长期稳定地共同生活；
（二）存在家庭暴力行为或对家庭成员进行虐待、遗弃；
（三）存在严重的赌博、吸毒等不良嗜好且屡次教育后仍未改正；
（四）因感情不合而分居长达两年以上；
（五）其他能够导致夫妻感情破裂的特殊情况。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 解析：
关于伪造公章罪之立案条件，其具体内容如下所述：
首先，该类犯罪行为侵犯的主要客体为公文、证件以及印章等相关文件资料，并且仅限于国家机关正式颁发的公文、证件与印章；
其次，从客观角度来看，此类犯罪行为主要表现为非法制造、篡改及贩卖国家机关公文、证件及印章等行为；
再次，从犯罪主体的角度出发，任何人均可成为此种犯罪行为的实施者；
最后，从犯罪主观方面来看，此类犯罪行为必须由行为人直接故意为之。
值得注意的是，伪造公章犯罪属于典型的行为犯，即只要行为人实施了私自雕刻国家机关印章的行为，便足以构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，并应依法予以立案追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
侵占罪的罪行鉴定金额设定在五千元人民币。
按照我国现行《中华人民共和国刑法》所规定，行为人将受托代为保管的他人财产非法据为己有，且数额达到一定程度，并且拒绝返还给原物主的情况下，会被判处两年以下有期徒刑、拘役或相应数量的罚款；
若贪污金额巨大或是存在其它严重情节时，将面临二至五年期间的有期徒刑，并同时收到罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在贵州地区，对于盗窃犯罪的立案标准设立如下：
若行为人实施了盗窃公私财产价值达到了人民币一千元及以上的行为，则应当予以立案追究其刑事责任。
而对于被认定犯有盗窃罪的行为人，通常将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还可能被判处罚金。
然而，若盗窃金额特别巨大或者存在其他严重情节时，则将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的刑期，并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若在未签署劳动合同的情况下离职并遭遇公司拖欠薪酬的情形，当事人有权向属地劳动监察机构提出投诉，以维护自身权益。
企业未能按照约定时间或标准足额支付员工薪资的行为构成违反法律法规的规定，当事人可寻求劳动保障监察部门、人民法院或其他相应机构的支援和协助来加以妥善解决。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在客观的表现形式上，抢劫罪与敲诈勒索罪呈现出显著差异。
敲诈勒索罪的突出特点是犯罪者利用恐吓、威胁乃至恫吓等种种手法，强迫受害者服从其要求并交付财产珍品；
而抢劫罪的主要特征则体现于乘他人疏忽之际，以公开昭示的方式强行获取他人私人或公共财物。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国现行刑法典的相关规定，敲诈勒索罪亦存在追诉时效之限制。
在敲诈勒索罪的追诉期中，其起算点主要取决于该罪行的最高刑罚标准。
倘若敲诈勒索行为所涉及的最高刑罚为三年以下有期徒刑，那么其追诉时效即为五年。
然而，若犯罪行为所触犯的法定最高刑罚超过上述范畴，则需按照以下时间节点进行计算：
（1）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；
（2）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年；
（3）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉时效为十五年；
（4）法定最高刑为无期徒刑或死刑的，追诉时效为二十年。
值得注意的是，即便在二十年后，若司法机关仍认为有必要对该犯罪行为进行追诉，也需要向最高人民检察院提出申请并获得批准后方可启动追诉程序。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，当公民针对违法犯罪行为向辖区派出所报告情况时，派出所将启动一系列正规化的流程来着手处理此类事件。
这个过程通常由几个环节组成：
首先，市民需提交举报或相关证据，
其次，接到举报后，派出所应立即展开初步调查并对举报内容予以核实，接下来，调查人员可能会与举报人进行深入探讨核实疑点，
最后，如果经审核认定存在相应的犯罪事实且需追责，那么派出所将正式启动刑事立案程序。
值得强调的是，根据我国现行法律法规，各级人民法院、检察院以及公安机关都有义务对各类报案、控告、举报及自首材料进行严格的审查，一旦发现有犯罪事实需要追究刑事责任，就必须依法立案侦查。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
关于盗窃犯罪的具体立案标准如下所述：
在普遍情况下，若涉及到盗窃罪行，则其涉案金额需达到人民币1000元方可作为刑事案件进行诉讼及审理。
这是根据中国现行《刑法》中的明确规定作出的判断：
即对于盗窃私有财产并使其总价值在人民币1000元至3000元之间、3万元至10万元之间以及30万元至50万元之间的行为，应当被分别定义为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”这三个不同等级的犯罪行为。
然而，在某些特定情况下，盗窃罪的立案标准将降至人民币500元。
这同样是依据《刑法》中的相关规定得出的结论：
当盗窃公私财物时，如果存在以下任何一种情况，那么“数额较大”的标准就可以按照上述规定标准的50%来确定：
（1）曾经因为盗窃而受到过刑事处罚；
（2）在过去一年中曾经因为盗窃而受到过行政处罚；
（3）组织或控制未成年人实施盗窃行为；
（4）在自然灾害、事故灾难、社会安全事件等突发事件期间，在事件发生地实施盗窃行为；
（5）盗窃残疾人士、孤寡老人、失去劳动能力者的财物；
（6）在医院内盗窃病人或其亲属的财物；
（7）盗窃用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济的款项物资；
（8）由于盗窃行为导致了严重后果的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过5年。
法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年。
法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年。
法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年。
如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
盗窃罪一般是处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
不过也有特殊的情况，也就是处十年以上有期徒刑，并处罚金。
在这样的情况下，其追诉期限最长为15年。

[律师回复] 解析：
您有权向公安机关、人民检察院或是人民法院进行揭发检举或报告。
对于故意编造虚假事实对他人进行诽谤侮辱，意图使他人承受刑事责任，情节严重者，将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百四十三条
捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
依据《工资支付暂行条例》之相关规定，县级及以上地方的劳动和社会保障行政部门被赋予了监督、管理企业农民工薪资发放工作的重要职责；
而建设行政主管部门则需要积极配合劳动和社会保障行政部门，共同对企业遵照本办法执行的情况进行严格监管。
为了确保薪资分配的公平性以及透明度，企业有责任依照法律法规，采用集体协商或者其他民主讨论的方式来制定内部的工资支付方案，并且必须将此方案向所有的农民工员工进行公示，同时还需将其副本上报至当地的劳动和社会保障行政部门以及建设行政主管部门备案。
对于农民工的工资标准等关键信息，企业应该根据劳动合同中的约定，按照依法签订的集体合同或者劳动合同所确定的日期进行按月发放，且发放金额不得低于当地政府设定的最低工资标准。
至于具体的支付方式，企业可以根据建筑行业的特殊性质，在内部工资支付方案中做出明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国乡村振兴促进法》第五十七条
各级人民政府及其有关部门应当采取措施鼓励农民进城务工，全面落实城乡劳动者平等就业、同工同酬，依法保障农民工工资支付和社会保障权益。

[律师回复] 解析：
关于交通事故协议是否由家属代表签署有效，其关键在于当事人是否赋予该亲属处理相关事宜的合法权利。
在某些情况下，事故中的受害者由于身体原因无法亲自参与到事故处理过程中，若在此期间，该事故的处置始终由委托人亲属代理进行，那么交通事故协议由代理人亲属代为签署便是具有法律效力的行为。
同样地，财产损失类的事故也是如此，只要在事故处理过程中，委托人亲属始终担任代理人角色，那么交通事故协议由其代为签署亦是合法有效的。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第二十一条
当事人自行协商达成协议的，制作道路交通事故自行协商协议书，并共同签名。道路交通事故自行协商协议书应当载明事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、驾驶证号或者身份证号、联系方式、机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、事故形态、碰撞部位、当事人的责任等内容