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员工主动离职赔偿金如何计算

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员工主动离职赔偿金怎么计算
在员工主动离职的情况下是没有赔偿金的,但员工的主动离职如果是受到了用人单位的胁迫,类似于不发工资,不签劳动合同,这样的话,经济补偿金也是按照之前的实际工作年限计算的,比如工龄有5年,经济补偿金就是5个月的工资。
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员工主动离职赔偿金如何计算公式
在员工主动离职的情况下没有任何的赔偿金,除非员工主动离职是因为没有缴纳社保,公司不签劳动合同或不发工资的,这样的话赔偿金的计算方法是之前在用人单位的实际工作年限,工作每满一年就多支付一个月的工资,补偿金最多不会超过12个月的工资。
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员工主动离职的补偿金应该怎么计算
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定员工在正常情况下主动离职的不能跟公司要任何补偿金,除非是受到用人单位的胁迫不得已要离职的,比如用人单位长期拖欠工资,这样的话补偿金是按照员工本人的工龄计算的,工龄有几年就有几个月的工资。
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员工离职经济补偿金计算怎么算
根据规定,经济补偿金应当按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。而经济补偿中的月工资标准则按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算。
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员工离职经济补偿金计算如何算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工离职经济补偿金计算如何算进行了解答,希望能解答您的问题。
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