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劳动合同中能约定违约

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劳动合同中违约金能不能约定
不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金,要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制,但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定,所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。
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劳动合同中违约金能不能约定?
劳动合同中违约金是可以约定的,一般只有在违反了服务期限和竞业限制才可以进行约定;用人单位是不能以任何的形式和任何的名义进行约定,这样才可能保障到劳动者的合法权益。
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劳动合同中违约金能不能约定?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同中违约金能不能约定?相关的法律方面知识。
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劳动合同中能约定违约金吗
违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性 是否采用违约金这一补救办法,必须是由合同当事人事先在合同时会约定违约金条款。
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劳动合同中能约定违约金吗?
能约定违约金的情形:1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
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小剐蹭不赔偿是否违法
[律师回复] 解析:
在轻微的刮擦事故中选择逃逸,通常需要面临拘留的惩罚。
这种情况往往由于其性质与结果并不严重,因此不会构成犯罪的定性,而是由当地公安机关交通管理部门依照相关法规,对肇事者处以人民币两百元至两千元之间的罚金,并且还可以附加处以15天以下的拘留惩罚。
当车辆发生刮蹭之后离开现场的行为,被视为交通肇事逃逸的行为。
所谓“交通肇事逃逸”,是指在交通事故发生后,驾驶员为了逃避法律责任而逃离现场的行为,尽管这并不意味着必须构成犯罪。
然而,如果违反治安管理行为人存在以下任何一种情况,根据相关规定,他们应该受到行政拘留处罚,但实际上却无法执行行政拘留处罚:
(1)年龄已经达到十四周岁但未满十六周岁的;
(2)年龄已经达到十六周岁但未满十八周岁,且首次违反治安管理的;
(3)年龄已经达到七十周岁以上的;
(4)正在怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:
(1)已满十四周岁不满十六周岁的;
(2)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;
(3)七十周岁以上的;
(4)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
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