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职工因急性病死亡是否算工伤需分情况而定。
在工作时间和工作岗位上,若突发疾病死亡,或者在 48 小时内经抢救无效死亡,便视同工伤。
这突出了工作时间、岗位以及突发疾病与死亡或抢救时间的关键限制条件。
然而,要是在工作时间之外,并非因工作原因而突发急性病死亡,通常就不属于工伤范畴。
但倘若能证明急性病的发作与工作存在因果关系,像因工作环境中的有毒有害物质等特殊因素诱发疾病,那就有可能被认定为工伤。
具体的认定工作,得依据实际情况,由劳动保障行政部门展开调查、核实,之后作出工伤认定结论,以此来准确判定职工因急性病死亡是否应被认定为工伤。

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