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通常来讲,午休吃饭时发生的事情一般不算工伤。
工伤的界定是在工作时间以及工作场所内,因工作原因而遭受的事故伤害。
午休吃饭时间往往不在工作时间的范畴内,并且吃饭这一行为本身也并非工作行为。
但要是单位安排了特定的、与工作紧密相关的午餐活动,像单位组织的工作午餐会期间出现意外事故,这种情形就有可能被认定为工伤。
倘若想要申请工伤认定,就必须依照规定向劳动保障行政部门递交相关材料,像是劳动合同以及能证明事故发生经过的材料等,然后由劳动保障行政部门依据具体情况来作出判定。

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