上班路上脑梗算不算工伤

[律师回复] 解析：
在被取保候审期间，您有权寻找并应聘合适的职位，然而在此过程中需参照相关法律法规，保证不会对相关程序产生负面影响。具体要求如下：
首先，未经执行机构许可，不得擅自离开所居住的市区或县城。
其次，若个人住址、工作单位以及联系方式出现变更情况，应在二十四小时内报告给执行机构知晓。
再次，在接到传唤时，请务必准时到达指定地点。另外，严禁以任何形式对证人进行干扰或者妨碍其作证行为。
最后，不得以任何方式干扰证人作证。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
具体而言，对于个人盗窃公共或私人财物的犯罪行为，其涉案金额被划分为三类：“数额较大”类型的定罪基数在一千到三千元之间；定罪范围涵盖三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
此外，还可能面临罚金的处罚；而“数额巨大”类型的定罪基数则在三万元至十万元之间，量刑范围则在三年以上十年以下有期徒刑，同样存在罚金的处罚可能性；
至于“数额特别巨大”类型，定罪基数则高达三十万元至五十万元之间，量刑范围包括十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样存在罚金或没收财产的处罚可能性。
值得注意的是，各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况，参考上述定罪基数，制定符合本地实际情况的执行数额标准，并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
另外，对于盗窃数额较大但法定刑在三年有期徒刑以下的案件，其量刑标准如下：涉案金额在1000元以上但不足2500元的，将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚；涉案金额在2500元以上但不足4000元的，将面临有期徒刑六个月至一年的处罚；涉案金额在4000元以上但不足7000元的，将面临有期徒刑一年至二年的处罚；涉案金额在7000元以上但不足10000元的，将面临有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当车辆在道路上合法地驻车时，如若遭遇追尾事故，应由追尾方承担全部责任；
然而，若是因为车辆违规停车而导致追尾事件发生，双方应当各自承担一半的责任。
至于电动汽车或者自行车追尾，即便是合法停车，车主亦须承担一定比例的责任。
所谓“追尾”，通常是指车辆在同一条行车道上尾随前行的其他车辆时，后方车辆的车头碰撞到前方车辆的车尾的情况。
这种现象大多是由于驾驶员在跟车过程中未能保持足够的安全距离，或者其反应速度较慢，抑或是刹车系统性能不佳等原因造成的。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二条
中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，应当遵守道路交通安全法和本条例。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，加班应基于员工个人意愿而定。
根据相关法律法规之规定，用人单位严禁强迫或以其他形式强制劳动者进行超时工作。如有需要，用人单位应当征得劳动者本人同意后方可安排其加班，且必须向劳动者支付不低于法定正常工作时间工资标准的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
针对“调包”具体属于何种犯罪行为，这取决于事件本身的性质及其所带来的严重程度。基于这一考量，我们可以得知，针对不同的事件性质，调包行为有可能被定性为盗窃罪，抑或是诈骗罪。而其中，盗窃罪则是指以非法占有为目的，盗取他人或公共财产价值在一定幅度之内且属于屡犯、行窃地点明确、携带武器或工具进行窃取，或者秘密行窃他人钱财等违反法律规定的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于拒绝签署城市交通事故认定书这一现象，并不会对认定书的法律效力产生任何实质性的影响。若事故双方或其中一方对城市交通事故认定结果或相关的道路交通事故证明持有异议，则有权在认定书或证明正式送达给他们之后的三个工作日内提出书面形式的复核申请。
如若相关当事人逾期未提交上述申请，将会面临复核申请被驳回的后果，并且将会收到一份书面通知以告知其具体情况。需要注意的是，如果对责任认定存在异议而选择拒绝签署，这种做法实际上是无效的，必须要及时向有关部门提出复核申请。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。

[律师回复] 解析：
若您察觉到自身工资水平存在不足的现象，您可采取以下几种有效措施予以应对：
1、严谨核实薪资数额：
首先，您必须对自己实际的薪酬金额进行严格核实，通过查阅工资条或者直接与人力资源部门取得联系，以获取关于工资支付状况的更为详细的信息。
2、积极主动地展开沟通：
当您意识到工资存在不足时，建议您立即与企业内部的人力资源管理部门以及财务职能部门展开充分的交流，通过与他们的互动来深入了解工资不足的具体原因，并提出相应的补发请求。
3、寻求法律援助：
倘若企业方面拒绝承认错误或者拒绝执行补发工资的决定，那么您有权向当地的劳动监察机构进行投诉。
在此期间，您还可以寻求专业律师的帮助，以便更好地理解自身所拥有的合法权益以及相关的法律程序。
4、妥善保管相关证据：
在处理此类问题的过程中，务必妥善保管所有相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、扣款通知等等。
这些证据将成为您维护自身权益和主张的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
1.依据我国相关法律法规的规定，通过未经授权的方式从他人电脑中窃取文档资料的行为，不被认定为普通意义上的盗窃，而应当判定为“非法获取计算机信息系统数据罪”。
2.对于任何违反国家相关规定，擅自侵入涉及国家事务、尖端科技等重要领域的计算机信息系统的行为，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
3.如果违反国家规定，擅自侵入前述规定之外的计算机信息系统，或者采取其他技术手段，获取该计算机信息系统中所存储、处理或传输的数据，或者对该计算机信息系统进行非法控制，且情节较为严重者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能面临罚金的处罚；
若情节特别严重，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，以及相应的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第二百一十九条
侵犯商业秘密罪的规定披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的和违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，就有对于泄露商业秘密作出相关的定义，以侵犯商业秘密罪论处。
给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在处理交通事故时，交警部门会依据各方当事人在此次事故中所产生的影响以及各自的过失程度来进行责任的划分。
例如，当一方车辆超速行驶而另一方行人或骑行者横穿马路时，通常情况下双方均存在过错，因此责任的判定将以交通事故认定书为准。
对于超速行为的处罚标准如下：
1.机动车在城市快速路上超速超过20%但未达50%的，将被扣除12分，并处以20至200元不等的罚款，同时还需给予相应的警告；
2.机动车在高速公路上超速不足20%的，将被扣除6分，并处以20至200元不等的罚款，同样需要给予相应的警告；
3.机动车在普通道路上超速不足20%的，将被扣除3分，并处以20至200元不等的罚款，同样需要给予相应的警告。
此外，如果行人、乘车人和非机动车驾驶员违反了道路交通安全法律、法规中有关道路通行的相关规定，他们将会受到警告或者五元至五十元不等的罚款惩罚；
如果非机动车驾驶员拒绝接受罚款处罚，执法人员有权对其所驾非机动车实施暂扣措施。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的。

[律师回复] 解析：
在员工获得到期的离职经济补偿金之后，如若其与原雇主达成一致协议，那么二者是有可能再次签署劳动合同并继续履行工作职责的，然而，值得注意的是，他们不能在新的合同中再度设立试用期。
根据我国劳动法律法规，用人单位自实际使用劳动者之日起就已经与劳动者产生了劳动关系，因此，他们理应对该劳动者在一个月之内签订书面形式的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
关于拦路抢劫犯罪行为的量刑准则规定如下：
首先，对于持有刀具实施抢劫的罪犯，将面临三年以上的有期徒刑处罚；
其次，如若所抢劫财物价值在三万元至十万元之间（具体数额参考各地对于盗窃罪认定的相关标准），且数额达到了巨大的范围，那么罪犯将被判处十年以上的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 请问对方态如何有协商吗？我们律所是可以解决这样的问题

[律师回复] 是自己意外受伤还是有其他方介入

[律师回复] 上下班途中本人负非主要责任的，是可以认定为工伤。

[律师回复] 你好，这个你可以打交警电话说明

[律师回复] 您好，目前是还没有去警局吗

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好、请问交警部门是如何划分责任的呢？

[律师回复] 是否有报交警介入处理呢

[律师回复] 你好，你有什么问题呢？