未签订书面劳动合同能否随时辞职

[律师回复] 解析：
尽管未签署书面合同，但已支付了定金。
在这种情况下，若收款凭证上明确标注为定金，当出现违约事件时，应根据定金罚则进行处理。
具体来说，如系出定金方违反约定，定金将不予退还矣；
反之若收受丁金方发生违约事项，则需向出定金方双倍赔偿定金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
针对尚未年满16周岁的犯罪者而言，其无法构成盗窃罪。
首先，如果此类未成年犯有盗窃行为且未达到法定年龄16岁，通常情况下将不会面临刑事判决的惩罚。
其次，若该未成年人在不满16周岁实施盗窃行为的情形下，由于未满16周岁的未成年人所触犯的并非严重的暴力犯罪，因此他们无需承担刑事责任，
然而，可以对其实施治安管理处罚。
对于不构成犯罪的情况，可处以5天至10天的拘留，同时可并处500元以下的罚款；
若情节较为严重，则可处以10天至15天的拘留，同时可并处1000元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在众多交通事故中，撞死他人并非必然需要获得受害人家属谅解书作为辩护依据。
然而，驾车撞死人涉及到刑事案件的审理以及附带民事赔偿等诸多方面问题。
在这样的情况下，如果能得到受害人家属谅解，对于案件的刑事部分处理有可能予以从轻或减轻处罚。
因此，获得受害人家属的谅解书确实具有相当重要性。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百九十条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及到盗窃罪的案件中，法律赋予了受害者拥有谅解书的权利。
若受害者愿意表达其谅解并书写谅解书，人民法院在处理此类案件时，可根据具体情况适当减轻犯罪分子所应承担的刑事责任。
为了更清晰地说明这一点，我们援引以下关于法定犯罪的相关法律条文作为参考依据：
若在法定犯罪案件中，犯罪嫌疑人或被告人事后能表现出真诚的悔过之意，例如通过赔偿被害方的经济损失或诚恳道歉等方式来获得被害方的谅解，且被害方也自愿与犯罪嫌疑人或被告人和解，那么双方当事人便有权进行和解。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
关于未成年人实施盗窃行为应如何进行刑事判决，这需具体结合被判者的年龄以及所盗窃财物的价值来进行判断。
对于已年满16周岁的未成年人，他们需要对自己的犯罪行为负起刑事责任，然而在法律上，他们可以得到从轻或减轻处罚；
而对于未满16周岁的未成年人，则无需承担刑事责任。
关于盗窃罪的量刑标准，主要包括以下几个方面：
（1）、若盗窃金额达到较大程度，或者是多次进行盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能会被判处罚金；
（2）、如果盗窃金额巨大，或者存在其他严重情节，那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且还会被处以罚金；
（3）、若是盗窃金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节，那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也可能会被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
这取决于具体情况。
若涉案未成年人尚未达到法定年龄十六周岁，则其行为并不构成犯罪，无需为此承担刑事责任。
然而，若该未成年人已经具备十六周岁的法定成年年龄，那么其行为便构成了拐卖妇女、儿童罪，将面临五年以上十年以下有期徒刑以及相应的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
自然是可以的。
若已缔结婚约，而未经同居生活，则应将原先支付的聘礼退还。
在双方完成了合法的结婚注册程序后，由于未能共同生活，因此支付聘礼的一方有权要求返还所赠予之聘礼。
然而，这一退还义务必须在双方解除婚姻关系之后才能生效。
法律依据：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
通常情况下并不会出现被辞退的现象。
然而，若劳动者严重违反雇佣企业的规章制度，那么用人单位有权解除双方签订的劳动合同。
因此，在遭受严重违反规章制度之情形时，雇主有权单方面取消与劳动者之间的劳动合同，并且无需向其支付任何的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，尽管检察院向犯罪嫌疑人或被告人口头提示签署认罪认罚具结书并不等同于一定必定会受到刑事处罚，但是在签署认罪认罚具结书之后，法院通常会根据适用的速裁程序展开后续流程。
所谓“认罪认罚从宽制度”，它的核心内涵在于：
嫌疑人、被告人如果能自觉且诚实地交代自己所犯下的罪行，对于全文控诉的犯罪事实毫无争议，并且认同检察机关对其作出的量刑建议，最终签订书面的认罪认罚具结书的话，那么依据相关法律规定，这类案件便有望获得宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零一条
对于认罪认罚案件，人民法院依法作出判决时，一般应当采纳人民检察院指控的罪名和量刑建议，但有下列情形的除外：
（一）被告人的行为不构成犯罪或者不应当追究其刑事责任的；
（二）被告人违背意愿认罪认罚的；
（三）被告人否认指控的犯罪事实的；
（四）起诉指控的罪名与审理认定的罪名不一致的；
（五）其他可能影响公正审判的情形。
人民法院经审理认为量刑建议明显不当，或者被告人、辩护人对量刑建议提出异议的，人民检察院可以调整量刑建议。人民检察院不调整量刑建议或者调整量刑建议后仍然明显不当的，人民法院应当依法作出判决。

[律师回复] 解析：
对于成年人擅自从暴力角度对待未成年人，其处理方式可以分为以下两大类：
第一类为未造成未成年人轻微受伤或者不构成法定的轻伤者，这类情况将由相关的公安部门依照相应法律法规，给予实施违法行为的成年人以治安方面的处罚。
而当这种行为引发的伤害结果达到法定的轻伤或者以上程度时，便应当负起对应的刑事责任，此时，依法应该受到刑事指控和严重的刑事审查。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款:
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
未成年人涉及非法拘禁犯罪行为的量刑标准如下：
若被指控者为不满十四周岁的未成年人，则其无需承担刑事责任；
然而，倘若被指控者年龄在十四周岁及以上，且被判定犯有非法拘禁罪行，则将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
中小学教师侵扰和剥夺学生接受良好教育的权利，具体来看主要体现在如下几个方面：
1.他们破坏了学生所享有的接受公平教育机会的权益；
2.他们侵犯了学生参与各类正规考试的权利；
3.他们干涉了学生依照学校规章制度正常进行课堂学习的权利；
4.他们侵害了学生在选择自己最适合的教育方式和路径上的自由权；
5.他们危害了学生在升学以及重新入学等重要事项上应享有均等的权利。
法律依据：
《未成年人保护法》第二十五条
学校应当全面贯彻国家教育方针，坚持立德树人，实施素质教育，提高教育质量，注重培养未成年学生认知能力、合作能力、创新能力和实践能力，促进未成年学生全面发展。
学校应当建立未成年学生保护工作制度，健全学生行为规范，培养未成年学生遵纪守法的良好行为习惯。

[律师回复] 解析：
一般来说，这种行为通常被判处三年以下有期徒刑或拘役。
然而，倘若被告方得到了受害者的谅解书，这无疑是法定的可以减轻其罪责的因素，法院在进行量刑时会考虑这一点并予以适当的减轻处罚。
反之，若没有获得谅解书，那么就需要依据其他的量刑情节以及相关法律规定来进行量刑裁决。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1、在实际操作中，员工由于自身错误而遭到解雇并不会得到任何经济补偿，尤其是当此类错误严重违反了公司的规章制度，给用人单位带来了重大损失，或者员工因触犯国家法律法规，导致刑事诉讼败诉之后，公司有权进行立即解除劳动关系的行为。
2、然而，无论怎样，公司都必须依法支付职工应得的薪资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
首先，在特殊情况下，即便行为者已经着手实施了挪用公款这一犯罪行为，但由于受到其意志之外的原因影响，使得他始终未能成功地将公款挪动出去。
针对此类情况，我们通常不会将之视为犯罪行为进行处理。
其次，如果行为者已经成功地将公款挪动出去，但是因为受到了其意志之外的原因影响，导致他并没有能够及时地对公款加以利用，那么这种挪而未用的行为，实际上已经侵犯了公款的所有权。
因此，对于这类情况，我们应该参照挪用公款罪的既遂标准，给予行为者从轻或者减轻的处罚。
法律依据：
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
若帮信罪涉案流水达到三百万，便属于支付结算金额在二十万元以上，属于极为严重的情节，依据法律规定将被判定为帮信罪，通常情况下将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金。
若涉及到单位犯罪，则应对该单位施加罚金惩罚，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人进行处罚，刑期同样为三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金。
若同时还涉嫌其他犯罪行为，应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
关于帮信罪的认定要素主要包括：
犯罪主体方面要求为一般主体；
主观方面需为故意，即明确知晓自身所从事的是为他人实施的信息网络犯罪提供协助的行为；
犯罪侵害的客体为国家对于正常信息网络环境的管理秩序；
客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务，且情节严重者。
情节严重的具体认定标准如下：
1.为三个以上对象提供帮助的；
2.支付结算金额超过二十万元的；
3.通过投放广告等方式提供资金达五万元以上的；
4.违法所得超过一万元的；
5.两年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚，后又再次参与此类犯罪活动的；
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果的；
7.其他情节严重的情形。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对父母对未成年子女进行行为上的诸如打骂等惩戒，这在法律层面同样构成违法行为。
一般而言，父母频繁地使用打骂等方式来教导和约束子女多数情况是出于教育管理的目的，但如果这类行为并未导致严重的后果，那么其所在的单位或机构，如街道办事处或者公安机关就有权通过理性的批评和劝导教育，以便让他们认识到自己的不对之处，进而更正错误，采用更为适当和有效的方式去引导和教育孩子。
然而，若是父母频繁实施打骂、体罚等行为，并且情节非常恶劣，例如施行手段残忍，持续时间较长，多次教导仍无改善以至于引起群众公愤，甚至使孩子身体受到了重伤或是死亡等后果时，此时这些父母就应该要承担虐待罪或者故意伤害罪等与之相关的刑事责任。
法律依据：
《未成年人保护法》第二十五条
学校应当全面贯彻国家教育方针，坚持立德树人，实施素质教育，提高教育质量，注重培养未成年学生认知能力、合作能力、创新能力和实践能力，促进未成年学生全面发展。
学校应当建立未成年学生保护工作制度，健全学生行为规范，培养未成年学生遵纪守法的良好行为习惯。

[律师回复] 解析：
在涉及到被告因抢劫罪而获得被害人的谅解书案件中，法官根据以下量刑尺度进行判决：
首先，对于犯罪性质为抢劫行为的案件，情节较轻者通常会被判处三至十年不等的有期徒刑以及相应的罚金；
然而，如果存在诸如入室抢劫、多次实施抢劫或者抢劫金额特别巨大等法定严重情节之一的情况，那么被告将面临至少十年以上的有期徒刑、甚至是无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚，同时还需承担罚金或者没收财产的法律责任。
其次，当被告获得被害人的谅解书时，法院有权依据相关法律规定，酌情考虑对被告人予以从轻判罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产《刑事诉讼法》第二百九十条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；
对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及道路交通事故的审理过程中，交通事故责任认定书并非意味着最终的案件处理结束。
尽管，交通警察已经依法出具了具体的交通事故责任认定书，但仍旧需要知会相关当事方他们拥有提出异议的法律权益。
若相关当事人对于这份交通事故责任鉴定没有任何疑虑，且能够按照其中所规定的责任分配比例承担相应的赔偿责任，则可以将此案件视为已经结案。
反之，假如当事人对于这份交通事故责任评定持有不同意见，他们有权向上一级公安机关交通管理部门提出复议申请，以供其对此份事故责任认定进行进一步审查和评估。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
1.请收集您所持有的薪资卡、工资储蓄账户、工资结算清单或者其他形式的薪酬发放记录（若可能且必要，相关文件应有公司盖章）；
同时，还需准备职工花名册以供参考。
若是在实际操作过程中难以获取以上原始凭证，您也可以选择将其复印或者进行摄影拍摄来替代。
2.假如贵司已经为员工购买了社会保险，那么您可以通过网络进入社保部门的官方网站或者前往当地社保机构打印自己的各项社会保险缴费记录，以便作为劳动关系证据。
3.获取用人单位发给您的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够直接表明您的岗位和职务身份的证件（同样需要注意，如果不能找到这些证书的原版，也是可以用复印件或照片来替代的）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。