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不满半年辞退员双倍工资应如何算
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辞退双倍赔偿条件有哪些
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
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劳动纠纷
企业能以员工，下班兼职辞退员工吗
[律师回复] 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同。
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公司辞退员工补偿双倍2023
总的来说，用人单位辞退员工，如果属于违反《劳动合同法》中的规定，解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下，劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的，这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。
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劳动纠纷
我是青岛城阳户口，对象是外地户口，没有住房，工作前些年做教培，疫情停了，现在租的房子住加办公，有几个学生但收入很少。自己带学员，没有企业资质。想在城阳或青岛申请一套公租房，不知条件是否可以
[律师回复] 在青岛城阳或青岛市范围内申请公租房，需要满足一定的条件。
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什么情况下辞退双倍赔付
单位在以下情况下，辞退员工需要给双倍赔偿。1、员工符合用人单位的录用条件的。2、员工没有违反单位规章制度的。3、员工不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。4、员工没有被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷我是在单位做兼职被别人打了公司辞退我怎么办
[律师回复] 你好，被打的严重吗？是因为什么原因导致的？你的诉求是想追究谁的责任？
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快速解决“劳动纠纷”问题
我和老婆去年10月份因一点矛盾，她搬出去住了，我们分居不半年，她现在外面有人，有时她们同居，在这期间如果她怀孕了，她违法吗？
[律师回复] 你可以去诉讼离婚并要求过错赔偿
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辞退员工是否需双倍赔偿？
辞退员工是否需双倍赔偿，是需要根据案件的具体情况确定的。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，如果时用人单位想要解除和劳动者之间的劳动关系的，此时是需要严格的按照法定的程序处理的，并且也是要符合法定的解除条件的。
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劳动纠纷我未满16岁去当服务员，老板娘说没做够一个月走人就按兼职发工钱，如果我被他辞退后是按兼职发工资还是按正常的发工钱
[律师回复] 你可以到所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门对老板进行处罚。取回你的工资。
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一般辞退赔偿双倍工资吗？
辞退不是都需要支付双倍工资的，只有用人单位存在违法的情形才会支付，一般在计算经济补偿时就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿，如果需要支付双倍的，就需要按二个月的工资进行支付。
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