摔跤算不算工伤

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 你好,你想咨询的是那个方面的问题?

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以认定工伤

[律师回复] 你好可以电话聊下具体工伤情况

[律师回复] 你好 有争议 需要了解情况

[律师回复] 你好！我上班晕倒了。摔伤了能找老板赔偿

[律师回复] 解析：
在处理工伤肋骨骨折这一问题时，如果您希望获得相应的赔偿，则首先需对受伤者进行相关评估，因为伤残等级共有10个级别，每个级别所对应的状况皆不尽相同，因此赔偿金的具体数额也会随之产生差异。
值得注意的是，尽管存在工伤赔偿标准，然而并非每位遭受工伤的伤员都能完全按照该标准获得赔偿，协商性赔偿亦有可能成为解决方案之一。
总的来说，工伤肋骨骨折的赔偿主要涵盖以下三个方面：
医疗待遇、停工留薪期待遇及工伤后续待遇。
其中，医疗待遇主要包括全额支付的医药费用与护理费用；
停工期间，工资仍将按照原定标准发放；
至于工伤后续待遇，若涉及到解除劳动合同关系，则将根据7至10个月的平均工资予以计算并发放。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
?因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用
（二）住院伙食补助费
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

[律师回复] 解析：
在酒店环境中意外受伤，如果酒店未能充分履行其应有的安全保障职责，那么酒店将会对此类情况负有赔偿责任。
根据现行的法律法规，我们可以得知，诸如宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆和娱乐设施等各类经营场所、公共场所的运营商或管理者，以及各类群众性活动的组织者，若未能尽职尽责地确保其所提供的服务或活动的安全性，从而导致他人遭受损害，则必须承担相应的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；
经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在运输行为期间，承运方负有对于旅客在伤害或损失方面的赔偿义务，除非旅客的受伤或损失是由其自身健康问题导致的，或是承运方能证实旅客是出于故意、重大疏忽导致伤害或损失发生。
倘若搭乘交通工具的客人因自身并非由身体原因引发（例如突然出现心脏疾病），或者不是出于故意自我伤害（如从行驶车辆上跳下自杀），亦非源于重大过失（如清楚意识到存在风险却仍伸手触碰电线杆）而导致自身生命受到威胁，那么，驾驶摩托车的人员便应承担相应的赔偿责任。
在此情况下，我们可以看到，无过错责任原则被适用于此案例之中（即无论驾驶员是否存在过错，都需承担相应的法律责任）。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第八百二十三条承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。
第八百二十四条在运输过程中旅客随身携带物品毁损、灭失，承运人有过错的，应当承担赔偿责任。旅客托运的行李毁损、灭失的，适用货物运输的有关规定。

[律师回复] 解析：
通常情况下，因工伤导致骨折的伤者将享有如下几种赔偿措施：
依据生活自理能力障碍程度的不同，按照所在统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%比例支付相应的生活护理费用；
在停止工作并接受治疗期间，仍可维持原有的工资福利待遇水平；
依照伤残级别给予相应的残疾津贴补偿，如五级伤残人员可获得相当于本人工资70%的津贴，而六级伤残人员则可获得相当于本人工资60%的津贴等；
此外，还可能涉及到其他相关赔偿项目。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
夜班结束后在返家途中自行驾驶自行车时不幸遭受创伤，这种情况并无法被视为工伤范畴。
“工伤”这一术语特指劳动者在进行生产劳动过程中所发生的、由外部因素直接作用于人体组织所引发的突发性意外伤害事件，例如因职业性事故导致的人员伤亡以及急性化学物质中毒等现象。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在职场工作中，如不幸遭到猫咪抓挠造成的伤害，享受工伤赔偿权利者，可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
然而在此过程中，需要注意的是，工伤认定的范围包括以下情况：
由工作任务引发的直接伤害；
从事与职业相关的预设性或后置性工作时遭受的伤害；
因执行职务而遭受暴力或其他意外伤害；
患有职业病；
因公出差期间，由于工作原因导致的伤害或失踪；
在合理的时间内以及符合规定的上下班路线上发生的事故等其他特殊情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在自家中进行建造房屋事宜时，若意外导致工人受伤，那么作为接受劳务这一方便须承担起侵权责任。
在此情况下，接受劳务一方在履行了其应尽义务之后，有权依据法律规定，向有故意或重大过失的提供劳务者索取赔偿。
而对于因提供劳务而遭受损害的一方来说，根据相关法律法规的规定，他们应当根据自身的过错程度来承担相应的责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

[律师回复] 解析：
当未成年人在校园内遭遇伤害事件时，其理赔依据仍需遵循普遍适用的人身损害赔偿法规。
一般而言，赔偿项目可能包含如下几个方面：
若受害者遭受了人身损害，且因此而导致就医治疗所需支付的各种费用以及因误工所带来的收入损失，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等，这些均应由赔偿义务方进行全额赔偿。
（需要注意的是，由于学生并不具备工作能力，故误工费这一项在此情况下无需考虑。
）当然，若受害者因此次事故产生了精神上的创伤，那么他们有权要求精神损害赔偿。
关于医疗费部分，其具体金额将根据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历记录、诊断证明等相关证据来加以确定。
若赔偿义务方对于治疗的必要性或合理性持有异议，则应承担起相应的举证责任。
医疗费的赔偿金额，应以一审法庭辩论结束之前实际发生的数额为准。
至于器官功能恢复训练所需的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可待实际发生之后再行提起诉讼。
然而，若根据医疗证明或鉴定结论能够确定某项费用必然会发生，那么该费用便可与已发生的医疗费一并予以赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 你好，可以详细说明下你的情况吗，我再帮你分析。

[律师回复] 您好，做了伤残鉴定没？可以诉讼指导哦

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复] 你好，可以说一下你的详细情况

[律师回复] 你好，工伤需要鉴定评级赔偿