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加班工资只支付基本工资

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最新修订 | 2024-11-22

劳动法》有规定,用人单位得按照劳动合同的约定,还有国家的规定,给劳动者按时、足额地支付劳动报酬

加班工资得按照劳动者正常工作时间的工资,拿出一定比例来支付,可不能只给基本工资就完事儿。

要是用人单位只拿基本工资当加班工资给劳动者,那劳动者就可以向劳动监察部门去投诉,劳动监察部门会让用人单位在规定的时间内把钱给支付了;要是超过了规定时间还不支付,那就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者额外加上赔偿金

劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来解决问题,让用人单位把足额的加班工资以及相应的赔偿金都给支付了。

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加班费可以只算基本工资吗?
加班费肯定是不能只算基本工资的,加班费应该要按照实际每月发放的工资额来进行计算;对于加班费有任何异议的一般劳动者是可以和用人单位协商,协商不好的情况之下就可以向劳动部门举报。
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加班费只发放基本工资合法吗?
加班费只发放基本工资当然是不合法的,这种行为是属于拖欠劳动者工资的行为,一般对于加班费是不会按照每月的实际工资来进行发放,同时对于假日的加班不同,所要给予的加班费就会不一样。
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加班费不能只按基本工资算吗
加班费不可以基本工资计算,一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
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加班工资基数是基本工资吗
加班费的计算基础是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者每小时薪酬水平,而非仅基本工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位需按劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%、200%和300%支付工作日、休息日和法定节假日的加班工资。计件工资制度员工在超出定额后的加班,也按此原则支付加班工资。
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加班工资基数加绩效工资吗?
计算加班工资基数的时候,需要包含绩效工资,签订劳动合同时,双方可以约定加班工资基数,需要在合同的文本中写出,在劳动合同中未明确加班工资基数的,可以按照劳动者的实际工资计算就可以。
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