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想要辞职已经签劳动合同可以违约吗
签了劳动合同可以违约,但是如果用人单位有提供过专项培训费用,那么是需要承担一定的违约金,如果有签订过相关的限制竞业或者是保密协议,有违反的话也是需要承担违约金的。
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三方协议违约但已签劳动合同是否需要支付违约金
三方协议违约但已签劳动合同的,是否需要支付违约金并没有固定的参考依据,一般情况下建立劳动关系后才会签劳动合同,如果违反了劳动合同中关于服务期约定、保密义务或竞业限制的相关约定,劳动者需要支付违约金。
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已经签了劳务合同老板会违约吗
签了劳务合同老板也是会有违约的可能性的,因此,当老板违约的时候,劳动者可以依法维护自身的权益,比如,老板无故解约,并且没有提前三十天,那么劳动者可以要求老板进行双倍的经济补偿。
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签劳动合同违约金怎么约定?
用人单位和员工签订的劳动合同,违约金是由双方协商确定的,没有明确的法律规定,但是在劳动合同中,只有两种情况可以约定的约定,一种是约定服务期,另一种是约定竞业限制条款。
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劳动合同签定违约金吗?
可以约定违约金,有两种情况可以约定,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,还有竞业限制要求的,约定了服务期限,如果劳动者违反了服务期约定的,就应当按照约定支付给单位违约金。
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