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被辞退员工的赔偿标准

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13年老员工被辞退赔偿标准
当老员工被辞退时,公司应该赔付相应的经济补偿金,补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。13年工龄则赔偿12个月的工资;如果公司是无故解雇,则应该赔偿24个月的工资。
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员工被辞退的赔偿标准是什么?
员工被辞退的赔偿标准是单位应当按照被辞退的员工的在本单位的工作年限支付相应的经济补偿,此外,如果是员工与单位订立的劳动合同并未到期的,单位还应当按照双方签署的劳动合同中规定的赔偿金额或者是赔偿比例支付相应的违约金,但是员工存在重大过错被单位辞退的除外。
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员工被无故辞退怎么赔偿标准
无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被辞退的员工怎么赔偿?
如果用人单位需要辞退员工的话,首先要根据用人单位辞退员工的理由来进行判断如何赔偿。如果是员工触犯了公司的相关规章制度的话,那么用人单位可以直接开除员工,不需要进行相关的经济赔偿,如果是协商解除劳动合同的话,那么就按照员工工作的时间来进行赔偿。
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员工被辞退怎么样赔偿
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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