企业给员工发两份辞退

[律师回复] 解析：
根据相关法规，禁止同一名员工签订多重劳工合同。
这是因为从法律角度出发，劳动者不得在工作时间内在多个雇主之间保持劳动关系。
如果劳动者的行为对其本职工作产生了负面影响或者雇主得知此情况并发出警告要求其改正但劳动者仍然不予理睬的，那么雇主将有权利终止该人的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
您既可向开发商申请办理或请求房屋所在地区域的房产管理局进行补办手续，亦可选择自行复印相关文件。
无论合同副本数量如何，均不会对其法律效力产生任何影响。
双方当事人皆应严格遵循合同所载明的各项条款，切实履行各自的义务。
根据合同法规定，当事人有责任全面、准确地履行自身的义务。
法律依据：
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
在未领取结婚证书之前，购置房产时仍可将购房合同上的所有权签署于两名当事人名下。
关于房地产登记簿上显示何方姓名，完全取决于买卖双方的意愿，法律对此并无限制规定。
若房屋登记在双方名义之下，则该房产将会被视为双方共同所有，即便最终未能缔结婚姻关系，双方均可按照己方权益主张分割此房产；
而倘若二者终成眷属，那么该所住宅则将成为他们的夫妻共有财产。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
如若补办了新的身份证件以后，原先的身份证处在有效期内，仍旧能够被使用。
反之，则将无法继续使用。
当新的身份证件办理完成以后，原来的身份证并不会被取代或替代。
这是因为目前使用的第二代身份证并未配备密码保护功能，因此也无法通过更改密码的方式暂停其使用效力。
因此，即使已补办新证，原有身份证在有效期内依然具有合法的身份证明效力。
法律依据：
《居民身份证法》第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证;交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。
公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定。

[律师回复] 解析：
依法公开违法犯罪人员的个人信息是一项不可剥夺的权力范畴，因此，公开违法犯罪人员信息的行为不能被视为侵犯其荣誉权或隐私权的行为，亦无需为此承担任何形式的侵权赔偿责任。
在新闻传媒界以及实时新闻报道的执行者等相关利益相关方，只要他们披露的内容未有捏造或歪曲事实、亦或是未使用具有侮辱性意味的措辞来恶意诋毁他人声誉的情形出现，那么他们以维护公众利益为目的进行新闻报道的行为，便不会违反本国的法律法规，自然也就无须负担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
在您用卡逾期的情况下，银行通常会采取措施冻结您的信用卡。
待您成功偿还所有欠款之后，可随时拨打银行客服电话申请解冻，并重新恢复正常使用该卡片的权益。
然而，请注意，由于逾期行为所导致的负面影响，您的信用卡额度可能会大幅度下降。
若您能在未来持续使用这张卡片，且保证每个月都有一定的消费记录，同时按期足额地进行还款操作，那么经过大约两年时间，您的不良信用记录便有望被彻底清除。
反之，如果您在还清欠款后立即选择注销该卡，那么不良信用记录将依然存在，对您未来办理房屋贷款、购车贷款等业务产生严重阻碍。
因此，我们强烈建议您对此问题予以充分重视，慎重做出决策。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
深入了解您所承保的债务详情。
务必要留意您所提供担保的具体形式，以及在承担相应责任和义务之后将会面临哪些情况。
同时，必须充分理解自身享有的法定权益。
尤其需关注并熟练掌握担保责任免除的相关合同条款，时刻关注被担保人的贷款用途及实际运用情况。
若发现借款人存在任何违反规定行为，可考虑申请终止作为其担保人的角色。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产

[律师回复] 解析：
关于公司变更法人事宜，共计有八个严谨的步骤需依次执行。
具体操作步骤如下：
首先，在公司注册地所在的工商行政管理局官方网站上进行预约；
接着，按照约定日期携带相关文件前往工商局领取预约号码，提交申报所需资料；
如审核过程中发现所提供资料存在疑问或者当地工商行政管理局需要额外证明的情况，您将需补充相关资料；
待资料经核实无误或者所有补充材料通过验证后，即可领取变更通知书；
随后，前往工商行政管理局领取更新后的营业执照；
紧接着，制作全新的法人印章；
最后，在开户银行办理开户许可证及印鉴的更替手续。
法律依据：
《企业法人法定代表人登记管理规定》
第六条企业法人申请办理法定代表人变更登记，应当向原企业登记机关提交下列文件：
（一）对企业原法定代表人的免职文件；
（二）对企业新任法定代表人的任职文件；
（三）由原法定代表人或者拟任法定代表人签署的变更登记申请书。

[律师回复] 解析：
身份证照片的泄露存在诸多潜在危险性。
例如，他人可能会滥用您的身份信息从事非法活动，进而对您的生命和财产权益构成威胁。
此外，依据我国《中华人民共和国居民身份证法》的严格规定，身份证是专为每位公民所设立的重要证件之一，任何人都无权转租、出借或转让身份证。
同时，我们也应遵守法律规定，不得篡改或者伪造身份证件，以避免因此而带来的法律责任与风险。
法律依据：
《居民身份证法》第十六条有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：（一)使用虚假证明材料骗领居民身份证的；（二)出租、出借、转让居民身份证的；（三)非法扣押他人居民身份证的。

[律师回复] 解析：
具体如何处理此类事件需依据实际情形加以明确。
若升旗仪式已被纳入单位的规章制度之中，那么实施罚款行为在法律法规允许的范围内，可视为企业行使合规用工权的表现。
反之，如未将其纳为规范要求，则实施罚款显然构成了违规操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
在涉及两周岁以下儿童的监护问题上，通常情况下会由母方负责。
但如若母亲患有无治愈可能的传染病或其他严重疾病；
或者尽管具备抚养条件却未能尽到相应义务；
或者存在任何不利于子女身心健康发展的行为等特殊情况时，孩子则可被判给父亲来照料。
其次，针对两周岁及以上年龄段的未成年人，父方与母方均有权提出抚养请求，如果其中某一方已经进行了绝育手术或失去生育能力；
或者一方未曾生育而另一方却拥有其他子女；
又或者子女长期跟随祖父母或外祖父母共同生活，并且祖父母或外祖父母明确表示并有能力照顾未成年子女的话，那么这些因素都可以作为子女跟随父方或母方生活的优先考量条件。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
股权分配方案主要有以下几种常见模式：
首先，许多投资者通常采取的方法是两人平均分割股权，即各自拥有50%股份，由两位合伙人共同治理并决策企业事务；
其次，投资团队可以采用一方持有51%股权、另一方持股49%的方式来进行股权划分，这也是一个较为常见的安排；
此外，还有一种股权配置方式是由某位投资者占据约67%的股权份额，而另一名投资者则持有剩余的33%股权。
在这种情况下，控股的一方将掌握公司的绝对控制权和话语权。
法律依据：
《合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。
本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

[律师回复] 您好，调岗调薪需要征得您本人同意，劳动改为劳务合同主体也发生改变了，需要重新拟定合同的，所以不合理

[律师回复] 你好，可以到官网去查看一下。

[律师回复] 你好，具体是什么培训？

[律师回复] 自己可以通过灵活就业购买社保

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，该怎么判怎么判，执行不了就拉入失信名单

[律师回复] 这可不是件小事啊，你先不要着急。这种情况下，以下是一些建议的处理步骤：

1.?立即安排员工体检：尽快安排该员工进行全面的体检，包括肺结核的相关检查，以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员：将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议：根据体检结果，遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗，确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险：确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁，采取必要的措施，如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通：与患病员工进行坦诚的沟通，解释公司的立场和采取的措施。同时，也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施：对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施，提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑：根据当地的法律法规，了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进：密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检，确保其他员工的健康没有受到影响。

处理这种情况需要谨慎和妥善，以保障员工的健康和安全为首要目标。同时，也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定，建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问，以获取更准确和个性化的建议。

[律师回复] 公司没有为员工交社保的话，你可以主张的