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辞退员工年龄
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退休年龄辞退员工要补偿吗
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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劳动纠纷
就是我在这个厂里面干了一个半月右了，我现在急辞了，他跟我说没有干完合同三个月就给我按合同上面劳动法2100发放，这怎么办
[律师回复] 您每个月正常薪酬是多少，具体是什么情况j
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员工十年工龄辞退怎么赔偿
十年工龄辞退需要赔偿十个月的工资。用人单位因员工本身不能胜任本职工作的，如患病、非工作原因受伤的用人单位给员工调岗后仍然不能胜任的，或培训后不能胜任的，用人单位与员工协商没达成一致的，用人单位可以给予一定的赔偿辞退员工。
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劳动纠纷入公司5个月，未签合同未交社保被辞退
[律师回复] 你好，未签劳动合同根据劳动合同法第82条用人单位要给劳动者支付未签劳动合同的双倍工资
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好老师，我想问一下就是一对父母生了三个年龄相仿的孩子，三个都要幼儿园了，但是只有父亲一个人上班赚钱，母亲带孩子，这种情况可以申请低保吗
[律师回复] 你好，是可以帮助解决的，这个家庭年收入多少的呢
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我想咨询一下老板明知道员工没有驾驶证还叫员工开车送货，送货途中不小车撞到别人的车，没有人员受伤，但是要赔偿被撞到车的赔偿，这应该是老板赔偿还是员工赔偿
[律师回复] 属于旅行植物行为是由老板承担责任
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工龄几年单位不能辞退员工？
根据规定，员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的，单位不能辞退员工，这是劳动法对老员工的保护。当然，如果员工自身存在重大过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的，单位还是可以办理辞退。
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劳动纠纷
民事纠纷 当场调解完 就让留一个姓名 手机号 身份证 这个可以开无违法犯罪记录嘛 上面有这个记录么 影响考公务员么
[律师回复] 您好，有的，建议您协商处理问题
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员工到退休年龄了可以辞退吗？
员工到退休年龄了也是可以辞退的，但需要确定单位是属于无过错方，而且也有合法的理由辞退这样才不会承担经济的补偿，在辞退时也需要提前三十天以书面的方式通知，这样才能保障到单位的权益。
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劳动纠纷仙人跳因为年龄不够，被判了个抢劫罪，我没有拿到钱，全程是有人指使
[律师回复] 你好，团队专门办理刑事案件，具体情况可以详细沟通
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超过退休年龄的员工怎样辞退
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与超过退休年龄的员工怎样辞退,劳动合同终止的条件相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
在口头雇佣人员时，劳务作业过程中，员工下楼梯不小心滑倒，额头有小伤口缝针，手腕当下有点小疼，员工说没事，雇主让他去医院，员工不去，过了十来天，员工子女说自己老人手骨折，现在怎么处理比较好，需要报警吗
[律师回复] 你好，如果是雇佣受伤的，老板要负责。可以报警看看。
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