视同缴费工龄怎样计算工资

一、视同缴费工龄怎样计算工资

如果将休养员工的全部工作年数看作是缴费年数的话，那么在这个过程中所涵盖的重要部分便是休养员工在实际缴费之前通过国家相关法规所认定的连续工作时间段。

这段时间内的工龄并非由实际缴费形成，然而它却被视作是缴费期限的组成部分，并因此与真正的缴费年数一起用来计算老年人的养老金。

在计算薪酬价值的过程中，视同缴费工龄对于养老金的发放起着至关重要的作用。

以基础养老金的计算方式为例，它的基本计算公式可以表述为：

“退休时统筹地区上一年度的职工月平均工资加上本人指数化的月平均缴费工资除以2，再乘以后者的缴费年数（包括实际缴费年数及视同缴费年数）以及1%的系数”。

由此可见，缴费年期一旦增加，此处所说的连续工龄及交费年数也随之水涨船高，最终影响到每月养老金的领取数额。

需要强调的是，《中华人民共和国社会保险法》颁布的第二十七条明确指出，凡是参与职工基本医疗保险的个人，只要在达到法定的退休年龄之时，他们累积的缴费年数达到了国家规定的标淮，那么退休之后便无需继续缴纳基本医疗保险费用，而是有权按照国家制定的政策来享受到基本医疗保险待遇。

同样，《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》也明文规定，在引入个体缴费机制之前，工人们过去所拥有的连续工龄也可视为是缴费年数。《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

二、视同缴费年限怎么计算

实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。比如在1992年时，工人的连续工龄为3年的，则视同缴费年限为3年。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工龄时间。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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